Ammattiliittoa koskevat lait suojaavat työntekijöiden oikeuksia palkoista, etuuksista ja muista työhön liittyvistä asioista. Ammattiliitot auttavat neuvottelemaan työntekijöiden ja heidän työnantajiensa välisistä sopimuksista. Nämä järjestöt ovat laatineet erilaisia ammattiliittoja koskevia lakeja ja määräyksiä, jotka ovat tärkeitä ammattiliitolle ja työntekijöille.
Kongressi hyväksyi vuonna 1935 Yhdysvalloissa kansallisen työsuhteiden lain (NLRA), jossa tunnustettiin ammattiliitot ja työntekijän oikeus olla organisaatiossa. Tämä asetus tunnetaan myös nimellä Wagner Act, joka on nimetty Yhdysvaltain senaattorin Robertin mukaan. Tämä laki teki lain vastaiseksi syrjiä työntekijää, joka oli ammattiliiton jäsen. Se teki myös laittomaksi, että ammattiliitto pakotti työntekijän liittymään liittoon. Samaan aikaan kongressi perusti kansallisen työsuhdelautakunnan selvittääkseen, kykenikö liitto edustamaan työntekijöiden ryhmää.
NLRA -laki kielsi työnantajat puuttumasta ammattiliittoon tai työntekijöitä, jotka yrittävät luoda ammattiliiton. Se teki myös laittomaksi, että yritykset estävät työntekijöitä käyttämästä työntekijöiden oikeuksiaan. Lisäksi NLRA -laki teki lainvastaiseksi, että yritys kieltäytyi neuvottelemasta ammattiliiton työntekijän kanssa, määrää epäoikeudenmukaisia työoloja jäsenelle ja syrjii ammattiliiton jäsentä, joka on nostanut syytteet tai antanut todistuksen työnantajalle.
Vuonna 1947 kongressi hyväksyi Taft-Hartleyn työlain, joka tunnetaan paremmin nimellä Labor-Management Relations Acts ja jota sponsoroivat senaattorit Robert A.Taft ja Fred A.Hartley, Jr. että työntekijät voivat laillisesti liittyä tai olla liittymättä ammattiliittoon ja yritysten on saatava ilmoitus työntekijöiden lakko -aikomuksesta. Se teki myös lain vastaiseksi, että ammattiliittojen jäsenet ryhtyvät lakkoon, joka aiheuttaisi kansallista haittaa tai terveysongelmia. Tämän lain mukaan se kielsi ammattiliittojen poliittiset lahjoitukset ja sai liiton virkamiehet vannomaan, etteivät he olleet kommunisteja.
On myös kansainvälisiä ammattiliittoja, joilla on ammattiliittoja koskevat lait ja ohjeet muiden maiden jäsenten suojelemiseksi. Useimmissa maissa lait suojaavat myös työntekijöiden oikeuksia ja kieltävät väkivallan työntekijöitä kohtaan, jotka päättävät ryhtyä lakkoon. Nämä järjestöt pyrkivät edistämään sosiaalista oikeudenmukaisuutta ja koordinoimaan hallitusta, työnantajia ja työntekijöitä.
On tärkeää huomata, että ammattiliiton jäsenet koostuvat eri ammattien työntekijöistä, mukaan lukien opettajat, poliisit, varastotyöntekijät ja toimijat. Ainoa poikkeus ammattiliittoa koskeviin lakeihin ovat rautatie- ja lentoyhtiöt. Näitä työntekijöitä säännellään rautateiden työlailla, jotta vältetään suuria keskeytyksiä kuljetuksissa, jos riita syntyy.