Yksi tärkeimmistä tekijöistä, jotka voivat auttaa suunnitelman ylläpitäjiä valitsemaan parhaan 401k -ohjelman työntekijöilleen, on suunnitelmaan liittyvät maksut. Vaikka jotkin suunnitelman maksut ovat vakioita suunnitelman tarjoajasta riippumatta, toiset voivat vaihdella suuresti. Nämä 401 XNUMX maksua kuuluvat tyypillisesti johonkin kolmesta luokasta, jotka sisältävät suunnitelman hallintomaksut, investointimaksut ja yksittäiset palvelumaksut. Jotkut palkkiot maksaa suunnitelma tai työnantaja, kun taas toiset maksavat työntekijät.
Suunnitelman hallinnoinnista veloitettavat 401 XNUMX maksua kattavat laajan valikoiman palveluja. Ne sisältävät laskutuksen, vaatimustenmukaisuuden testaamisen ja kirjanpidon maksut suunnitelman puolesta. Nämä maksut voivat myös kattaa asiakaspalvelun ja teknisen tuen kustannukset, jotka ovat saatavilla sekä järjestelmän ylläpitäjille että työntekijöille. Valinnaiset kustannukset, jotka voidaan sisällyttää suunnitelman hallintomaksuihin, voivat kattaa myös kaikki työntekijöiden koulutus- ja koulutusohjelmat sekä myynninedistämissuunnitelman materiaalit, kuten ilmoittautumislomakkeet, selitykset etuuksista ja yleiset suunnitelmatietopaketit. Työnantaja kattaa suunnitelman hallintomaksut, vaikka osa kustannuksista voidaan siirtää työntekijöille osana investointimaksuja.
401k -suunnitelman investointimaksut muodostavat suurimman prosenttiosuuden kaikista sovellettavista 401k -maksuista. Ne koostuvat prosenttipohjaisista palkkioista, jotka peritään työntekijältä heidän sijoitusvaihtoehtojensa perusteella. Maksut on suunniteltu hoitamaan sijoitusten hallintaa, pääasiassa rahastojen hoitajien työhön liittyviä kustannuksia sekä kaikkia kaupankäyntikuluja, jotka liittyvät varojen kohdentamisen muutoksiin. Sijoitusmaksut vähennetään usein kaikista osingoista tai sijoitustuotoista, jotka työntekijä saa 401 XNUMX suunnitelman sijoituksistaan.
Lopullinen 401 401 maksun luokka koostuu yksittäisistä palvelumaksuista. Nämä ovat ehdottomasti työntekijäkohtaisia maksuja, jotka veloitetaan käyttökohtaisesti erilaisista järjestelyistä. Niihin voi sisältyä 401 XNUMX lainasta veloitettavat kiinteät korot sekä maksut, jotka voivat aiheutua varojen toistuvasta uudelleenjaosta. Sijoitusneuvonta on myös yhteinen tarjous työntekijöille, ja siitä voi aiheutua erillisiä maksuja tavanomaisista järjestelymaksuista. Palvelumaksuja voidaan veloittaa myös työntekijöiltä, jotka haluavat sijoittaa XNUMX XNUMX: n rahansa optioihin, jotka eivät sisälly vakiotarjouksiin.
Suunnitelman järjestelmänvalvojat valitsevat usein suunnitelman tarjoajat niiden 401 XNUMX maksun rakenteen perusteella. Vaikka työnantaja saattaa siirtää osan palkoista työntekijöilleen, heidän vastuullaan on silti valita suunnitelma, joka hyödyttää eniten yritystä ja sen työntekijöitä. Työntekijän vastuulla on sitten tutkia eri palkkiot ja valita parhaat sijoitusvaihtoehdot ja lisäpalvelut rahoilleen.