Uranarviointityökalut voivat auttaa työnhakijoita ja opiskelijoita määrittämään uran, johon he parhaiten sopivat. Itsearviointityökalut ovat testejä, jotka ovat usein monivalintakysymyksiä. Jotkut urapohjaiset arviointitestit ovat itsearvioivia, kun taas toiset on suunniteltu uranohjaajien tulkittavaksi. Tärkeimmät arviointityökalut ovat niitä, jotka testaavat persoonallisuutta, arvoja, taitoja ja etuja.
Kiinnostuksen arviointityökalut voidaan jakaa kahteen osaan. Ensimmäinen osa voi keskittyä toimintoihin, jotka yksittäiset merkitsevät eri tavoin joko pitäviksi tai inhoaviksi. Toinen osa voi sisältää itsearvioinnin taitotasosta jokaisessa ensimmäisessä osassa mainitussa toiminnassa. Tämän tyyppistä arviointityökalua voidaan kutsua koronluetteloksi. Korkosaldot voivat olla yhtä hyödyllisiä uramahdollisuuksien poistamisessa kuin mahdollisuuksien löytämisessä; esimerkiksi jos henkilö huomaa, että hän ei pidä lukujen käsittelystä, kirjanpitoura voidaan sulkea pois.
Taitojen tai soveltuvuuden arviointityökalut testaavat eri uran erityistaitoja. Esimerkiksi soveltuvuuskoe, joka annetaan vihkon muodossa kynällä varjostamaan vastausruutuja, voi sisältää osan, jossa henkilöä pyydetään piirtämään suoria viivoja vapaalla kädellä yhdistämään pisteiden sarja kuvioon. Tämä harjoitus voi auttaa osoittamaan taitojaan käsitaidossa ja käden ja silmän koordinaatiossa. Toinen urakehityksen arviointialue, jossa testataan mekaanista kykyä, voi näyttää sarjan valokuvia tai piirustuksia vaihteista ja hihnapyöristä eri asennoissa ja pyytää yksilöä selittämään, mitä tapahtuu kunkin suunnan ja voiman suhteen.
Arvojen arvioinnit auttavat opiskelijoita ja työnhakijoita ymmärtämään paremmin, mitä ihanteita he arvostavat työssä. Vaikka useimmat ihmiset sanovat todennäköisesti ansaitsevansa paljon rahaa työpaikalla, kaikki eivät ansaitse tuloja muita arvoja, kuten miellyttäviä työoloja tai etenemismahdollisuuksia, korkeammalle. Koska työarvojen järjestys vaihtelee suuresti yksilöiden välillä, työn arvoprioriteettien ymmärtäminen voi olla yksi paljastavimmista uranarviointityökaluista.
Henkilökohtaiset uratestit ovat usein erityisen oivaltavia arvioita, koska ne perustuvat psykologisesti. Meyers Briggs Type Indicator (MBTI) on yksi yleisimmistä persoonallisuuden arviointityökaluista, joita uraohjaajat käyttävät. MBTI: n loivat äiti ja tytär Katharine Briggs ja Isabel Briggs-Meyers, ja se perustuu Carl Jungin psykologisen tyypin teorioihin.
MBTI sisältää kysymyksiä, jotka liittyvät persoonallisuuden ominaisuuksiin, kuten introversio vs. ekstrovertti ja ajattelu vs. tunteisiin vaikuttaminen. Testissä on 16 eri tulosta. MBTI -arvioinnin tulokset voivat auttaa yksilöitä ymmärtämään paremmin, miten he reagoivat tilanteisiin, mukaan lukien päivittäiset tapahtumat eri uraympäristöissä.