Energiapäälliköillä on tehtäviä, jotka tarkoittavat, että he seuraavat energian käyttöä koko liiketoiminnassa. He suorittavat monenlaisia energianhallintatehtäviä, kuten keksivät ratkaisuja energian parempaan käyttöön, valvovat energian käyttöä ja edistävät energian säästämistä kaikissa yrityksissään. Kun otetaan huomioon, että energiakustannukset ovat usein korkeat, tämä tarkoittaa, että energiapäälliköllä on suuri vastuu organisaation rahojen säästämisessä ja että hänen työnkuvaansa voidaan muuttaa usein.
Energiapäällikön työpaikat, joissa etsitään erilaisia ratkaisuja energian säästämiseksi, on yleensä varattu niille, joilla on hyvät valmiudet innovoida ja toteuttaa erilaisia ideoita. Eräitä energiajohtajan tehtäviä, joita heille voidaan antaa, ovat keinojen määrittäminen energian vähentämiseksi koulutuksen avulla; löytää vaihtoehtoisia energialähteitä yritykselle, kuten aurinkoenergia; ja keksimällä tapoja tehdä tiettyjä tehtäviä energiatehokkaammiksi. Tämä on osa, joka ohjaa kaikkia muita aluejohtajia, mikä tarkoittaa, että usein tällä alalla työskentelevät henkilöstön ylemmät jäsenet.
Ihmiset, jotka suorittavat energiapäällikön tehtäviä monen energiajohtajan työllistävän yrityksen käyttämän energian määrän seurannassa, ovat usein tiimin uusimpia jäseniä, koska tämä rooli voi sisältää paljon paperityötä ja eri alueiden tulosten vertaamista. Energian käyttöä on usein tarkasteltava joka päivä, ja on tehtävä vertailuja siitä, miksi energiaa käytetään enemmän tiettyinä aikoina, ja tulokset siirretään usein ylemmille johtajille, jotka päättävät, miten ongelmaan voidaan parhaiten puuttua. Monet energiapäällikön urat alkavat suorittamalla tehtäviä tällä alalla, ja tällä alalla esiintyy laillisesti sertifioituja energiapäällikön työpaikkoja kokemattomille hakijoille.
Lopullinen vastuu, joka liittyy moniin energiapäällikön tehtäviin, on edistää vähemmän energian käyttöä yrityksen kautta, mikä edellyttää henkilöä, jolla on kyky kommunikoida ja vakuuttaa. Näihin energiapäällikön tehtäviin kuuluu työskennellä kaikenlaisten työntekijöiden ja energianhallintatiimin kanssa, mikä tarkoittaa, että tämän työn tekijöiden on oltava mukavia ihmisten kanssa koko päivän. Heitä voidaan jopa velvoittaa opettamaan kursseja, jotka kestävät koko päivän ryhmälle ihmisiä, joten kyky olla viihdyttävä ja kiinnittää huomiota on myös elintärkeää.