Luontaisetut ovat tyypillisesti vakuutuksia ja muita etuja, jotka työnantaja antaa työntekijöille osana kattavaa korvauspakettia. Useimmat eivät ole tuloveron alaisia, koska ne ovat joko lain mukaan nimenomaisesti suljettuja tai työntekijä maksaa. Luontaisetuja, kuten lomalahjoja tai bonuksia, sekä tietyntyyppisiä eläke- ja vakuutusetuuksia pidetään kuitenkin verotettavana tulona. Monet työnantajat tarjoavat erityisiä lisäetupaketteja, kun taas toiset antavat työntekijöiden valita tai luoda suunnitelman. Etuuksiin voi sisältyä, mutta ei rajoittuen, erilaiset vakuutukset, palkallinen tai palkaton loma, eläkesuunnitelmat, alennukset ja lukukausituki.
Vakuutusetuudet sisältävät yleensä terveys-, henki- ja työkyvyttömyysetuuksia. Jotkut työnantajat tarjoavat työntekijöille pääsyn ryhmähintoihin, kun taas toiset maksavat osan – tai kokonaan – työntekijöiden palkkioista. Terveyssuunnitelmat voivat olla perinteisiä HMO- tai PPO -käytäntöjä tai terveyden säästötilejä. Työkyvyttömyysvakuutusta voidaan tarjota lyhyellä ja pitkällä aikavälillä. Jotkut työnantajat voivat tarjota muita vakuutuksia, kuten matkustusta tai lemmikkien terveyttä.
Monet työnantajat tarjoavat jonkinlaista palkallista lomaa osana työntekijän luontoisetuja. Vaikka tietyt määrät palkatonta perhe- ja sairauslomaa vaaditaan yleensä laissa, kyky kerätä ja käyttää palkallista vapaa -aikaa on työn etu. Palkallista lomaa voidaan myöntää lääketieteellisistä tai henkilökohtaisista syistä tai se voidaan maksaa lomien aikana. Jotkut työnantajat tarjoavat palkallisia äitiys- ja isyysvapaita, ja toiset tarjoavat palkallista lomaa uusille äideille lyhytaikaisten työkyvyttömyysetuuksien kautta.
Eläkesuunnitelmat vaihtelevat työnantajan mukaan. Jotkut alat tarjoavat eläkkeitä, jotka voidaan rahoittaa kokonaan työnantajalta tai osittain sekä työnantajan että työntekijän rahoittamilta. 401 (K) -suunnitelmat ja vastaavat eläkesäästöt sijoitetaan sijoitusrahastoon joko työntekijän maksamalla itse tai työntekijä ja työnantaja yhdessä. Usein työnantaja alkaa sovittaa työntekijöiden maksuja tiettyjen parametrien puitteisiin, kun työntekijä on ollut yrityksessä tietyn ajan.
Toinen työntekijöiden mahdollisista lisäetuista on se, että yritykset voivat tarjota tuotteitaan tai palvelujaan työntekijöilleen joko ilmaiseksi tai alennettuun hintaan. Joskus työntekijät voivat myös tarjota alennustuotteita ja -palveluja ystäville ja perheenjäsenille. Jotkut työnantajat tarjoavat myös alennettuja optio-oikeuksia tai voitonjakoa työntekijöille lisäetuna.
Monet työnantajat mukauttavat lisäetuja tiettyjen työntekijöiden elämäntapoihin. Usein työntekijät voivat valita tämäntyyppiset edut kahvilatyylisestä suunnitelmasta, tai ne toteutetaan tarpeen mukaan tietyn työntekijän työ- tai elämäntilanteessa. Vaihtoehtoja ovat adoptioapu, lukukausimaksut, maksetut matkakulut, kuljetuskulut ja taloudellinen tai henkilökohtainen neuvonta.