Hallinnointitehtävät ovat sääntely-, tuki- ja oikeudellisia tehtäviä, jotka noudattavat yrityksen hallinnointiohjeita. Valvomalla tai säätelemällä hallinnointi- ja ohjausjärjestelmää koskevia ohjeita kaikki hallinto- ja ohjausjärjestelmään liittyvät ammatit pyrkivät tehokkaaseen organisaation suorituskykyyn. Perustason tasolla hallinto- ja ohjausjärjestelmään suoraan osallistuvia tahoja ovat hallitus ja ylin johto. Ammatti ulottuu myös sisäisiin ja ulkoisiin tarkastajiin, yhtiön sihteeriin tai johtohenkilöihin sekä arvopaperiasiamiehiin.
Hallintotapa, joka pyrkii välittämään osakkeenomistajien odotukset, vaikuttaa hallitukseen, toimitusjohtajaan ja johtoon. Kaikki nämä hallinto- ja ohjausjärjestelmistä johtuvat tehtävät liittyvät siten hallinnointi- ja ohjausjärjestelmään liittyviin tehtäviin. Esimerkiksi johtokunta toimii ohjeiden mukaisesti nimittääkseen ja valvoakseen ylemmän johdon.
Yhtiön sihteeri on johtotehtävä, joka vastaa yhtiön hallintoa koskevien ohjeiden noudattamisesta. Tämän tehtävän nimikkeistö vaihtelee, ja sitä kutsutaan joskus nimitetyksi sihteeriksi tai talousjohtajaksi. Vastuut ovat luonteeltaan oikeudellisia ja sääntelyllisiä. Tällä asemalla on yleensä suuri vaikutus organisaation hallinnointikulttuuriin.
Hallintovirkamies tai johtaja on yleensä alemmalla asemalla kuin yrityksen sihteeri, joka työskentelee samanlaisten tavoitteiden saavuttamiseksi. Yleisesti korostetaan enemmän asiaan liittyvien tietojen seurantaa ja analysointia. Tämä asema toimii myös pitämään hallituksen yhteydessä operatiivisiin ja taloudellisiin tietoihin.
Hallinto- ja ohjausjärjestelmään kuuluvat myös ulkoiset ja sisäiset hallintotarkastajat. Tilintarkastajat eivät toimi suoraan hallinto -ohjeiden kanssa. Sen sijaan he varmistavat, että ohjeita noudatetaan. Sisäinen tarkastaja pyrkii varmistamaan turvallisuuden, seuraamaan riskienhallintaa ja varmistamaan ohjeiden noudattamisen. Ulkoisten tarkastajien tekemillä tarkastuksilla on samanlaiset tavoitteet. Yhtiö voi kutsua ulkopuolisia tarkastajia tai ne voivat olla luonteeltaan sääntelyllisiä.
Konsultoinnin ammattilaiset voivat myös erikoistua yrityshallintoon. Konsultin tehtävät voivat olla ulkoisia tai sisäisiä. Konsultoiviin yrityshallintotehtäviin kuuluu SAP -hallinto, riskit ja noudattaminen. Konsultointitehtävät voivat siksi olla luonteeltaan sääntely- tai neuvoa -antavia.
Vähemmän suoralla tavalla ylimääräiset hallinnointitehtävät sisältävät kaikki johtotehtävät. Hallinto -ohjeet koskevat talous-, henkilöstö- ja operatiivisten osastojen johtajia, ja siksi heidän pitäisi tuntea ne. Vaikka näillä kolmella johtajalla voi olla erilaisia vastuita, he jakavat vastuun hallinto -ohjeiden noudattamisesta ja sen varmistamisesta, että yritys toimii mainittujen ohjeiden mukaisesti.
Yritysten arvopaperiasiamiehet ja yrityshallintoa koskevat lakiasiat ovat kaksi oikeudellista ammattia, jotka käsittelevät yrityshallintoa. Nämä tehtävät auttavat organisaatiota noudattamaan hallinnointiohjeiden lakisääteisiä vaatimuksia. Tämä voi sisältää turvallisuushakemusten laatimisen, paikallisten lakien noudattamisen varmistamisen ja ajankohtaisten oikeudellisten asioiden pysymisen ajan tasalla.