Henkilöstöhallinnon kurssit, usein lyhennetty HRM, on tarkoitettu valmistamaan opiskelijat täysin henkilöstöpäälliköiksi tai ammattilaisiksi. Niitä annetaan monenlaisissa aiheissa, henkilöresurssien perusasioista, kuten henkilöstön palkkaamisesta ja kouluttamisesta, monimutkaisempiin aiheisiin, kuten monimuotoisuuden varmistamiseen työpaikalla, miten hallitaan työpaikan fyysisiä näkökohtia ja miten valvoa ja olla vuorovaikutuksessa työntekijöiden kanssa. Henkilöstöhallinnon kursseja on tarjolla sekä perus- että jatko -ohjelmissa; yleensä joku, joka haluaa tulla henkilöstöpäälliköksi kaikissa pienimmissä yrityksissä, valitsee usein maisterin tutkinnon.
Usein suuri osa henkilöstöhallinnon kursseista keskittyy sellaisten politiikkojen kehittämiseen, jotka ovat tehokkaita työpaikalla. Näiden käytäntöjen on tyypillisesti vastattava tiettyjä lakeja, koska eri puolilla maailmaa on monia työlakeja, joiden tarkoituksena on varmistaa, että työntekijät saavat turvallisen ja syrjimättömän työpaikan. Henkilöstöpäällikön tehtävänä on varmistaa, että nämä käytännöt kehitetään asianmukaisesti ja pannaan täytäntöön. Lisäksi on olemassa useita henkilöstöhallinnon kursseja parhaalla mahdollisella tavalla haastatella, valita ja palkata työntekijöitä. Tämän jälkeen järjestetään usein kursseja työntekijöiden koulutuksesta ja valvonnasta.
Kaikki nämä kurssit ovat tärkeitä sen varmistamiseksi, että henkilöstöpäällikkö osaa edistää positiivisia työsuhteita ja positiivista työympäristöä sekä monipuolisen työvoiman tärkeyttä. Myös henkilöstöhallinnon kurssit etuuspaketeissa, kuten sairausvakuutus tai palkallinen vapaa -aika, ovat tärkeitä. Nämä voivat myös olla osa politiikan suunnittelua, koska henkilöstöpäällikön tehtävänä on usein valita edut, jotka ovat yrityksen työntekijöiden saatavilla.
Opiskelijat, jotka suorittavat kehittyneempiä henkilöstöhallinnon kursseja, huomaavat usein, että kurssit perustuvat enemmän teoriaan kuin suoraan käytäntöön. Esimerkiksi erilaisia johtamisteorioita ja -malleja opetetaan usein syventävillä kursseilla sekä henkilöstöalan ammattilaisten käyttöön että jakamiseen muiden johtajien kanssa. Näillä kursseilla tarjotaan usein myös tietoa organisaation käyttäytymisestä ja suurempien ammattiryhmien johtamisesta. Akateemista uraa harjoittaville henkilöille annetaan usein tutkimuskursseja sekä erilaisia tärkeitä kysymyksiä, kuten erilaiset kulttuurit työpaikalla tai parhaat tavat suunnitella uusia työpaikkoja.