Henkilöstöhallinnon tutkintoja on saatavana osakkuusyritysten, kandidaatin ja maisterin tutkintoina ja ne kattavat erilaisia aiheita yleisestä liiketoiminnasta ja henkilöresursseista. Nämä tutkinnot valmistavat opiskelijoita valitsemaan, haastattelemaan, kouluttamaan ja johtamaan työntekijöitä monilla toimialoilla, ja opiskelijat voivat joko työskennellä tietyllä henkilöstöhallinnon osa -alueella tai tulla yleisiksi. Vaikka osakkuusyrityksen tutkinnot voivat johtaa lähtötason tehtäviin henkilöstöavustajina, mahdolliset johtajat tarvitsevat todennäköisesti kandidaatin tutkinnon ja kokemuksen alalla. Henkilöstöjohtamisen maisterin tutkinto voi johtaa kehittyneempiin johtotehtäviin suurissa yrityksissä ja on myös vaihtoehto uranvaihtajille.
Associate-tutkinto henkilöresursseissa on lähtötason tutkinto, joka esittelee opiskelijoille liiketoiminnan ja henkilöstöhallinnon käsitteiden perusteet. Tämän asteen henkilöstökurssit ovat yleensä yleisiä ja esittävät opiskelijoille henkilöstön valinnan, työlainsäädännön, työntekijöiden koulutuksen ja etuusjärjestelmät. Yleensä sisällytetään myös johdannon, liikejuridiikan, yritystilastojen, taloustieteen ja johtamisen johdantoluokat. Vaikka monet työnantajat haluavat kandidaatin tutkinnon johtotehtäviin, osakkuusyrityksen tutkinto voi auttaa saamaan lähtötason työn henkilöstöalalla.
Kaksi yleistä kandidaatin tutkintoa henkilöstöhallinnossa ovat henkilöstöhallinnon tutkinto tai yleinen liikkeenjohdon tutkinto, jonka keskittyminen on henkilöstöhallinto. Henkilöstöhallinnon tutkinnot kandidaatin tasolla menevät syvemmälle sekä kehittyneillä liiketoimintaluokilla että erityisillä henkilöstökursseilla. Edistyneet kurssit opettavat opiskelijoille tekniikoita työntekijöiden rekrytoimiseksi ja ylläpitämiseksi, etupakettien tarjoamiseksi, erilaisten koulutuskäytäntöjen avulla, henkilöstöhallintoon liittyvien lakien ja yritystason henkilöstöhallinnon noudattamiseksi. Yleisiin liiketoimintaluokkiin voi kuulua markkinoinnin, liiketoiminnan etiikan, rahoituksen, kansainvälisen liiketoiminnan, muutosjohtamisen ja projektinhallinnan kursseja. Nämä henkilöstöhallinnon tutkinnot päättyvät tyypillisesti harjoitteluun, loppukokeeseen tai huippukivihankkeeseen.
Jatko -tasolla on erilaisia henkilöstöhallinnon tutkintoja, mukaan lukien kauppatieteiden maisterin tutkinto (MBA), jossa keskitytään henkilöresursseihin ja maisterin tutkinto henkilöstöhallinnossa. Molemmat tutkinnot sisältävät monia perustutkinto-ohjelmissa tarjottavia luokkia, mutta vaativat yleensä enemmän tutkimusta ja perusteellista tutkimusta. MBA -ohjelmassa on yleensä yleisempiä liiketoimintakursseja kuin henkilöstöhallinnon kursseja, ja henkilöstöhallinnon maisteri sisältää enimmäkseen henkilöstöhallinnon kursseja. Kumpikin ohjelma vaatii yleensä harjoittelun, lopullisen projektin, kattavan kokeen tai näiden yhdistelmän.