Tietotekniikan (IT) uratavoitteet ovat tyypillisesti ansioluettelon mukautettu lausunto, jossa henkilö ilmoittaa mahdollisille työnantajille ura -aikomuksistaan. Uratavoite voi olla yhtä yksinkertainen kuin aloittelijan yhden ehdon tavoite. Toisaalta kokeneella ammattilaisella saattaa olla yhdestä kolmeen virkkeeseen ansioluettelonsa uratavoitteet. Kummassakin tapauksessa erilaiset IT -uratavoitteet voivat kohdistaa teknologia -alan eri näkökohtia, kuten sisältöä ja uratasoa.
Yleensä uratavoitteen tarkoitus on antaa keskittynyt lausunto ansioluettelosta. Lukemalla tavoitteen työnantajat saavat yhteenvedon siitä, mitä ehdokas haluaa saavuttaa työssään. Loput ansioluettelon yksityiskohdat tukevat yleensä uratavoitetta.
IT -uratavoitteet voivat koostua kahdesta luokasta. Sisällön kuvaus on ensimmäinen luokka, ja se keskittyy usein henkilön taitotasoon. Lisäksi tämä kuvaus kertoo työnantajalle työnhakijan mahdollisuuksista auttaa liiketoimintatavoitteiden saavuttamisessa.
Selitys työnhakijan kiinnostuksesta tietotekniikkatehtävään esitetään yleensä sisällön kuvauksessa. Tässä osassa yhdistetään yleensä henkilön tietämys tehtävään. Henkilö voi esimerkiksi tuntea tietokantajärjestelmät, mikä on tyypillinen vaatimus tietokannan ylläpitäjille.
Toinen luokka joissakin ansioluetteloissa, joissa on IT -uratavoitteita, on urakehitys. Yksi kolmesta vaiheesta voi selittää työnhakijan työkokemuksen ja tavoitteen tehtävää haettaessa. Useimpien työnhakijoiden tyypilliset uravaiheet ovat lähtötaso, uran puolivälissä tai johto.
Tyypillisesti lähtötason uratavoite on vastavalmistuneille. Tämän tyyppisellä uratavoitteella lausunto voisi toimia johdantona IT -teollisuudelle. Useimmat työnhakijat, jotka käyttävät lähtötason uratavoitetta, sisältävät tietyn tehtävänimikkeen, kuten työpöytätuki.
Tietotekniikan uran puolivälin tavoite saattaa korostaa sivuttaiseen tehtävään soveltuvaa aiempaa työkokemusta. Jotkut uran puolivälin tavoitteet korostavat myös sitä, miten aiemman tehtävän taidot voidaan siirtää työn edistämiseen. Esimerkiksi työnhakija saattaa haluta rinnastaa strategisen suunnittelun kyvyt johtavaksi projektinjohtotehtäväksi.
Kun lähtötason hakija haluaa mahdollisuuden kehittää yksilöllisiä taitojaan, johtaja etsii tilaisuutta kehittää yrityksen tavoitteita. Johtotason tavoite voi selittää halun auttaa yritystä parantamaan tehottomuutta. Yleensä tavoite korostaa hankittuja taitoja ja kykyjä, joilla on merkitystä lisäarvon lisäämisessä tai ongelmien ratkaisemisessa.
Usein IT -uratavoitteet voivat myös tunnistaa valitun urapolun. Tästä on hyötyä IT-alalle tulleelle henkilölle, joka haluaa ilmaista pitkän aikavälin urakehitystavoitteitaan. Lisäksi tämäntyyppinen tavoite voisi kuvata toisen alan IT -teollisuuteen siirtyvän henkilön taitoja.