UR -tehtävien tarkoituksena on tyypillisesti asettaa standardit potilaan terveydenhuollon tarkoituksenmukaisuudelle ja tehokkuudelle ja varmistaa, että näitä standardeja noudatetaan. Tarkastus voi tapahtua sekä palvelujen tarjoamisen aikana että sen jälkeen. Käytön arviointitehtäviin voi kuulua myös pääsyä edeltävä tarkastelu tai vastuuvapauden suunnittelu, jolloin se on päällekkäistä samankaltaisen kurinalaisuuden kanssa, jota kutsutaan käytönhallinnaksi. Useimmat UR: n kattoon kuuluvat työt sisältävät johtajia, johtajia, esimiehiä ja koordinaattoreita.
Joillakin käytön tarkastustöillä voi olla samankaltaisia nimikkeitä. Jotkut työnantajat voivat esimerkiksi luokitella heidät UR -sairaanhoitajaksi, UR -tapauspäälliköksi, UR -analyytikkona, UR -asiantuntijaksi tai yksinkertaisesti UR -henkilöstöksi. Näiden termien määritelmät voivat vaihdella työnantajan mukaan. Useimmiten tietyt työn määritelmät löytyvät asiaankuuluvasta työnkuvauksesta, tai tulevan työnantajan pitäisi pystyä antamaan selvennyksiä.
Hyödyntämistarkastustöiden hakijat voivat saada kokemusta hoitotyöstä, sosiaalityöstä, riskienhallinnasta, hammaslääketieteestä, psykiatrisesta tai muusta erikoisalasta. Työnantajat vaativat usein kolmen vuoden työkokemusta. Kandidaatin tai maisterin tutkinto tai aktiivinen hoitotyön lisenssi – joko rekisteröity sairaanhoitaja (RN) tai lisensoitu käytännön sairaanhoitaja (LPN) – voidaan vaatia, vaikka muut tutkinnot tai todistukset voidaan hyväksyä. Diagnoosikoodien ja sairausvakuutusohjelmistojen tunteminen on yleensä edullista.
Käytön arviointitehtävissä työskentelevät työntekijät voivat työskennellä yrityksissä, jotka tarjoavat käyttöarviointipalveluja sairaaloille tai laitoksille. He voivat myös työskennellä suoraan sairaaloissa tai laitoksissa, jotka suorittavat omat tarkastelunsa. Joskus ammattilainen on itsenäinen ammatinharjoittaja ja työskentelee yksityisenä urakoitsijana sairaalassa tai laitoksessa.
Käyttöasteen arviointijohtaja on tyypillisesti tehtävä, joka vastaa tietyn käyttöarviointiohjelman kaikkien vaiheiden ohjaamisesta. UR -johtaja tai UR -esimies yleensä haastattelee, palkkaa, valvoo ja kouluttaa henkilöstöä. Tämä asema myös tyypillisesti valvoo lakien ja määräysten noudattamista. Edellytämme usein aiempaa esimies- tai esimieskokemusta, soveltuvan alan tutkintoa ja aktiivista hoitotyön lupaa.
Käytön arviointikoordinaattori arvioi yleensä potilaskarttoja varmistaakseen, että hoito ja oleskelun kesto ovat asianmukaisia ja kustannustehokkaita. Jos pidempi oleskelu tai erilainen hoito on tarpeen, koordinaattori ottaa tyypillisesti yhteyttä potilaan vakuutusyhtiöön varmistaakseen, että vakuutusturva jatkuu potilaan vakuutuksen mukaisesti. Jos ristiriita syntyy, koordinaattori yleensä lähettää sen käyttöarviointikomitealle, johon tyypillisesti kuuluu laitoksen palveluksessa olevia lääkäreitä.