Monenlaisia liike -elämän etiikan rikkomuksia ovat sellaiset, jotka luovat vihamielisen liiketoimintaympäristön, kuten työntekijöiden pelottelu tai seksuaalinen häirintä. Varojen varastaminen, valehtelu ja väärinkäyttö kuuluvat eettisiin periaatteisiin, jotka joskus rikkoutuvat liike -elämässä. Useiden ydinliiketoiminnan etiikan, kuten salakuuntelun ja lahjonnan, rikkomista ei pidetä huonona liiketoimintana, vaan ne ovat myös laittomia useimmilla lainkäyttöalueilla.
Kun yritykset noudattavat korkeaa ammattietiikkaa, kuluttajat tuntevat olonsa mukavaksi jatkaa liikesuhteita heidän kanssaan. Liiketoiminnan etiikan rikkomusten sattuessa tilanne on kuitenkin yleensä päinvastainen, ja yritykset, joilla on rikkoutuneita ydinliiketoiminnan arvoja, kokevat yleensä julkista vastarintaa. Lisäksi, koska yritysetiikan noudattamatta jättäminen voi olla laitonta, jotkut yritykset ja yritysjohtajat joutuvat oikeuteen tai saavat vankeusrangaistuksen rikkomuksista. Siksi on olemassa rikkomuksia, jotka rikkovat vain aiemmin vahvistettua liiketoimintasääntöä, kuten kollegat varastavat asiakkaita, kun taas muut rikkomukset ovat itse asiassa rikoksia.
Jotkut liike -elämän etiikan rikkomukset eivät ole niin selkeitä, että ne näyttäisivät välittömästi laittomilta. Näissä tapauksissa tuomioistuinta pyydetään usein päättämään, onko rikkomus tapahtunut vai ei. Musiikin jakamisen varhaisessa historiassa eettiset kysymykset ja musiikkitiedostojen jakamisen laillisuus Internetissä olivat yksi esimerkki, jossa monet pitivät tätä käytäntöä varten omistettujen sivustojen toimintaa liiketoimintaetiikan loukkauksena ja jätettiin tuomioistuimille päätettäväksi.
Ei ole harvinaista, että yritykset laativat omat eettiset säännöt, joita työntekijöiden odotetaan noudattavan. Vaikka tällaisen etiikan noudattamatta jättäminen voi olla syy irtisanomiseen, tämäntyyppinen ei välttämättä ole laitonta. Esimerkki tämän tyyppisestä rikkomuksesta voi sisältää kaksi organisaatiossa samaa asemaa työskentelevää työntekijää, jotka ovat solmineet romanttisen suhteen, vaikka he eivät suostu tekemään niin yrityksen eettisten normien mukaisesti. Tällaiset liiketiikan rikkomukset johtavat usein yhden tai molempien työntekijöiden irtisanomiseen, mutta eivät yleensä vaadi kumpaakaan työntekijää rikosoikeudelliseen syytteeseen.
Liike -eettiset rikkomukset, kuten syrjintä, turvallisuusrikkomukset, huonot työolot ja yksityisten tietojen luovuttaminen johtavat usein oikeudenkäyntiin rikoksentekijää vastaan. Onnistuessaan uhrille maksetaan yleensä rahallisia vahinkoja, jotta he estäisivät rikkomukset. Pyrkiessään varmistamaan, että liike -eettisiä loukkauksia ei tapahdu, eettiset odotukset tulostetaan ja jaetaan yrityksen johtajille ja työntekijöille.