Yrityksen käytäntöjen rikkominen useaan otteeseen varoituksista huolimatta voi olla peruste irtisanomiselle. Henkilö voidaan yleensä irtisanoa, jos hän rikkoo lakia tai todetaan päihtyneeksi työskennellessään ominaisuudessa, jossa hän voi vaarantaa itsensä tai muut. Joissakin tapauksissa henkilö voidaan joutua luopumaan tehtävästään, koska hän on saavuttanut eläkeiän.
Monet yritykset ovat selkeästi hahmottaneet kurinpitomenettelyt, jotka toimivat tehokkaina välineinä kohtuuttomien irtisanomisvaatimusten vähentämisessä. Kurinpitomenettely voi sisältää suullisen varoituksen ja kaksi kirjallista varoitusta ja sen jälkeen henkilön irtisanomisen neljännen rikoksen yhteydessä. Tällaisessa tapauksessa, jos työntekijä rikkoo yrityksen käytäntöjä useita kertoja ja noudattaa ilmoitettua kurinpitomenettelyä, irtisanomiseen on perusteita.
Monilla lainkäyttöalueilla varkaus tarjoaa lailliset perusteet irtisanomiseen. Jos on riittävä näyttö siitä, että tietty työntekijä on syyllistynyt varastamiseen, hänet voidaan irtisanoa, vaikka aikaisempia varoituksia ei olisi ollut. Sama periaate pätee yleensä, jos muita lakeja rikotaan. Työnantajien on kuitenkin oltava varovaisia ja ymmärrettävä, että työntekijöitä ei yleensä voida irtisanoa heti pelkän spekulaation vuoksi.
Päihtymys on usein syy irtisanomiseen. Vaikka tämä sisältää laittomia huumeita, päihteiden ei aina tarvitse olla laittomia. Jos henkilö on humalassa tai voimakkaasti reseptilääkkeiden, kuten lääkemarihuanan, vaikutuksen alaisena ja hän työskentelee esimerkiksi yrityksen ajoneuvon ajamisessa tai raskaiden koneiden käytössä, hänet voidaan irtisanoa hänen aiheuttamiensa turvallisuusriskien vuoksi.
Jos henkilö menettää pätevyytensä tiettyä työtä varten, irtisanomiseen on yleensä myös laillinen peruste. Esimerkiksi asianajotoimisto voi erottaa eronnut asianajajan, koska hän ei enää pysty hoitamaan rooliaan. Näissä tapauksissa oikeusviranomaisen on yleensä asetettava vaatimus, jonka mukaan henkilö ei voi enää täyttää. Esimerkiksi sitä, että myyjä ei voi enää täyttää kiintiöitä, ei yleensä pidetä oikeudellisena pätevyyden menetyksenä, vaikka tavaroiden ja palvelujen myynti oli syy, miksi hänet palkattiin.
Useimmissa tapauksissa henkilön irtisanominen iän vuoksi ei ole sallittua syrjintälakien vuoksi. Joissakin tapauksissa eläkeiän saavuttaminen voi kuitenkin olla oikeudellinen syy irtisanomiseen. Joidenkin lakien mukaan irtisanominen on sallittua tästä syystä, jos henkilöllä on pääsy eläkejärjestelyyn, joka tarjoaa tietyn määrän etuja ja henkilöllä on tietynlainen asema. Irtisanominen eläkeiän perusteella voidaan sallia myös silloin, kun on olemassa lakeja, jotka velvoittavat ihmisiä luopumaan tietyistä tehtävistä eläkeiän saavuttamisen jälkeen.