Vaikka on olemassa useita erityisiä lomakkeita, on periaatteessa kahta suurta palkkiotyyppiä, joihin kuuluu suora ja välillinen. Suoralla palkitsemisella tarkoitetaan tyypillisesti kaikenlaista korvausta, joka tulee työntekijöille suoraan taloudelliseksi voitoksi, mukaan lukien palkka, matka- ja muun toiminnan korvaukset sekä bonukset. On myös epäsuoraa korvausta, josta on hyötyä jollekin, mutta se voi olla vähemmän suoraviivaista. Näitä voivat olla mahdolliset ylityökorvaukset, eläke -etuudet ja joustavammat aikataulut työntekijöille.
Erilaiset palkkiot perustuvat usein erilaisiin menetelmiin, joilla työnantaja voi tarjota työntekijöille etuja ja kannustimia palkitakseen heidän kovasta työstään. Monet näistä tekniikoista kuuluvat kahteen perusluokkaan: suora ja välillinen korvaus. Yksi yksinkertaisimmista ja yleisimmistä palkoista on palkka, joka maksetaan työntekijälle hänen työstään. Tämä on suora korvaus, joka antaa työntekijöille perusarvion työn arvosta ja antaa heille mahdollisuuden tunnistaa, että heidän ponnistelunsa palkitaan taloudellisella voitolla.
Suorat lomakkeet voivat sisältää myös bonuksia, joita työntekijät voivat saada erityisen vaikuttavasta suorituksesta. Tämäntyyppiset palkkiot eivät ole aina saatavilla, toisin kuin palkka, ja niitä käytetään tyypillisesti motivaatiomenetelmänä paremman suorituskyvyn saavuttamiseksi. Tämä ei ainoastaan anna työntekijälle suoraa esimerkkiä palkinnosta työstään, vaan osoittaa myös muille, että he voivat saada tällaisen korvauksen lisääntyneestä työstä. Yritykset voivat myös myöntää työntekijöille korvauksia, kuten taloudellista stipendiä, joka myönnetään työntekijälle, joka matkustaa yrityksensä puolesta.
Jotkin palkkiotyypit ovat myös epäsuoria, mikä tarkoittaa, että ne eivät aina tarjoa ilmeistä rahallista kannustinta työntekijöille. Esimerkiksi ylityökorvaus on varmasti suora muoto, mutta mahdollisuus tällaiseen korvaukseen on välillinen, koska sitä ei välttämättä makseta. Monet työntekijät voivat pitää työympäristöä palkitsevampana tietäen, että ylimääräisestä työstä ja ylitöistä voidaan korvata suoraan, vaikka he eivät käyttäisikään sitä.
Eläke -etuudet ja joustavat aikataulut ovat myös välillisiä palkkatyyppejä. Yritykset, jotka tarjoavat eläke -etuuksia, tekevät sen usein tavalla, joka ei suoraan tuota työntekijöille rahallista hyötyä työskennellessään, mutta joka kerää arvoa pitkällä aikavälillä ja maksaa lopulta itsensä takaisin. Joustavat aikataulut eivät palkitse työntekijöitä ylimääräisellä rahalla, koska heille ei välttämättä makseta enemmän palkkaa epätavallisista aukioloajoista. Nämä aikataulut voivat kuitenkin antaa työntekijöille mahdollisuuden työskennellä palkitsevamman määrän tunteja, ja ne antavat usein työntekijöille arvokkuuden tunteen.