Perhe -etuuksia on saatavana useimmissa kehittyneissä maissa kannustaakseen ihmisiä luomaan ja ylläpitämään vakaita perheitä. Etuuksia tarjotaan hallituksen kautta sekä muista lähteistä, kuten työnantajista. Esimerkkejä eduista ovat etuuskohteluverotus, käteismaksut ja vähittäismyynti -alennukset. Yhteinen hallituksen etu on lasten julkinen koulunkäynti ja yhteinen työnantajan etu on uusien vanhempien loma.
Hallituksen rooli perhe -etuuksissa on yleensä tunnetuin kaikista maan ponnisteluista. Esimerkiksi jotkut maat, kuten Yhdysvallat, tarjoavat vanhemmille verohelpotuksia heidän lastensa määrän perusteella. Perheille, joiden tulot ovat tietyn kynnyksen alapuolella, lisätulot hyvitetään heidän tuloverovelkaansa, ja jos velka pienenee alle 0 dollarin (USD), summa palautetaan perheelle. Valtion tukema lisäetu perhe-etuuksille Yhdysvalloissa annetaan sosiaaliturvajärjestelmän, Yhdysvaltojen taattujen eläketulojärjestelmän, kautta. Jos työntekijä kuolee alle 18 -vuotiaiden naimattomien lasten kanssa, he saavat kuukausittain etuuksia.
Monet muut maat, erityisesti Euroopan unionin maat, ovat ottaneet käyttöön perheille määräaikaisia maksujärjestelmiä niiden tulojen perusteella, jotka ne ovat ilmoittaneet tuloveroilmoituksissa. Nämä maksut perustuvat perheen lasten määrään; joskus ne ovat kiinteähintaisia ja joskus lasten iän perusteella. Eli nuoremmille lapsille maksettavat maksut ovat suurempia kuin vanhemmille lapsille. Monet maat rajoittavat täyden maksun kahdelle tai kolmelle ensimmäiselle lapselle vähentäen tai poistamalla maksut tämän ajankohdan jälkeen. Jotkut maat, kuten Viro, maksavat myös erityismaksuja perheille erityistilanteissa, esimerkiksi silloin, kun toinen vanhemmista on armeija.
Lähes kaikissa maissa yksi näkyvimmistä perhe -eduista on julkinen koulujärjestelmä. Todennäköisesti suurin ja kallein kaikista perhe -etuuksista, se myönnetään kaikille lapsille perheen lasten lukumäärästä riippumatta, ja useimmissa maissa sitä tarjotaan lukion loppuun saakka. Monet maat tarjoavat edelleen opintotukea lukion jälkeisen akateemisen uran opiskelijoille, yleensä heidän akateemisen pätevyytensä perusteella.
Työnantajat sallivat rutiininomaisesti palkallisten tai palkattomien poissaolojen työntekijöille uuden lapsen syntyessä tai adoptoidessa, vaikka jotkut näistä etuuksista ovat lain edellyttämiä. Perhevapaat sisältävät usein vakavasti sairaan perheenjäsenen, myös samaa sukupuolta olevan kumppanin tai puolison, hoitoluvan. Jotkut työnantajat, erityisesti korkeakouluissa, tarjoavat apurahoja tai opintotukea paitsi omille työntekijöilleen myös työntekijöidensä lapsille.
Sen lisäksi, että jotkut yritykset tarjoavat etuja työntekijöilleen, ne tarjoavat myös etuja asiakkaille. Esimerkiksi vauvanruokien ja -tarvikkeiden valmistajat tukevat usein rajoitettujen varojen perheiden hankintoja, ja vastasyntyneiden perheet ovat yleensä kyllästyneet tarjoamaan ilmaisia tai alennettuja tuotteita. Lisäksi yritykset voivat sponsoroida apurahoja sekä lahjoittaa rahaa järjestöille ja ohjelmille, jotka hyödyttävät perheitä.
Ei ole epäilystäkään siitä, että perhe -etuusohjelmat ovat kiistanalaisia monissa paikoissa. Vanhukset valittavat, että heidän verorahojaan käytetään julkisiin koulutusjärjestelmiin, kun heillä ei ole lapsia koulussa, eikä ehkä koskaan. Ajatus verotulojen maksamisesta pienituloisille perheille lasten kasvatuskustannusten tukemiseksi saa myös valituksia niiltä, jotka eivät ole koskaan saaneet etuja. Joissakin tapauksissa jotkut kuluttajat jopa lupaavat olla holhottamatta yrityksiä, jotka tarjoavat tiettyjä perhe -etuja.
Vastustuksista huolimatta hallitukset, jotka tarjoavat näitä etuja, yleensä tekevät sen uskomuksen perusteella, että vahvat perheet vahvistavat yhteiskuntaa. Yritykset tarjoavat perhe -etuja asiakkailleen yrittäessään luoda brändi -uskollisuutta, ja työnantajat tarjoavat perhe -etuja sekä työntekijöiden moraalin vahvistamiseksi että säilyttämisstrategiana. Monissa tapauksissa perhe -etuuksia antavat saavat viime kädessä jonkinlaisen palkkion, joka on vähintään yhtä suuri kuin heidän maksamansa.