Vähimmäispalkka ja lapsityövoima ovat kaksi vuokralainsäädännön alaa, joita säännellään ja valvotaan tiukemmin teollisuusmaissa kuin muualla. Demokratiassa on myös yleensä syrjinnän vastaisia lakeja, jotka estävät työnantajia tekemästä päätöksiä tiettyjen kriteerien perusteella. Nämä samat hallitukset asettavat yleensä määräyksiä, jotka edellyttävät työnantajilta tiettyjen tehtävien asettamista. Joissakin tapauksissa palkkauslaki säätelee jopa työsuhteita edeltäviä taustatarkastuksia.
Vuokralaki vaihtelee lainkäyttöalueen mukaan. Joissakin paikoissa on paljon enemmän määräyksiä kuin toisissa. Esimerkiksi teollisuusmaalla voi olla minimipalkka, mutta kolmannen maailman maassa ei. Vähimmäispalkkalaki estää työnantajia palkkaamasta ihmisiä töihin alle tietyn palkan ja niitä käytetään estämään yrityksiä hyödyntämästä yksilöiden työllistymistarvetta.
Toinen ero teollistuneiden ja kehittymättömien maiden välillä on palkkauslain yleisyys lasten suojelemiseksi. Teollisuusmailla on yleensä erittäin tiukat määräykset siitä, millaisia töitä alaikäiset voidaan palkata tekemään. Rajoituksia voi olla myös niille vuorokaudenaikoille, jolloin heidät palkataan töihin. Näiden lakien tarkoituksena on yleensä varmistaa, että koulutusmahdollisuudet eivät vaarannu työn vuoksi.
Lisärajoitusten asettaminen sille, kenelle tehtävään palkataan, voidaan säännellä vuokralailla. Yritykset saavat yleensä huomattavan määrän vapautta valita kriteerit, jotka määrittävät parhaat ehdokkaat käytettävissä oleviin tehtäviin. Joissakin tapauksissa tätä vapautta rajoittavat lait, jotka voivat vaatia tietyntyyppistä koulutusta tietyissä tehtävissä oleville henkilöille, tai se voi estää ihmisiä, joilla on tietty tausta, toimimasta tietyissä tehtävissä. Esimerkiksi palkkauslaki voi kieltää seksuaalirikollista työskentelemästä minkäänlaisessa oppilaitoksessa.
Syrjinnän vastaiset lait rajoittavat myös työnantajan mahdollisuuksia kehittää kriteereitä palkkapäätösten tekemiseksi. Nämä ovat sääntöjä, jotka estävät työnantajia tarjoamasta tai kieltämästä työtä uskonnon ja homoseksuaalisuuden kaltaisten ominaisuuksien perusteella. Monet syrjiviksi katsotut tekijät ovat asioita, joita ei voida muuttaa, kuten vammaisuus, rotu ja etnisyys. Syrjintää koskevat määräykset estävät myös yrityksiä kehittämästä politiikkoja tai antamasta tehtäviä tällaisten ominaisuuksien perusteella. Näiden lakien mukaan yritys ei esimerkiksi voi sanoa, että jokaisen palkatun afroamerikkalaisen on rajoituttava postihuoneen tehtäviin.
Työnantajalaki voi kieltää työnantajia vaatimasta henkilöitä suorittamaan valheenpaljastustestin työehtona. Joillakin lainkäyttöalueilla sallitaan valheenilmaisimien testaus rajoitetussa mittakaavassa. Kun se on sallittua, olosuhteet voidaan kuitenkin määritellä tiukasti laissa.
Työnantajat saavat usein suorittaa hakijoiden taustatarkastuksia ennen kuin he tarjoavat heille tehtäviä, mutta palkkauslaki voi määrittää, miten tämä tehdään. Se voi vaatia, että hakijoille ilmoitetaan näiden toimenpiteiden toteuttamisesta ja että he allekirjoittavat tiedotteet tietyntyyppisistä tiedoista. Laki voi myös rajoittaa haettavien tietojen tyyppiä.