Työllisyysasiantuntija -alue tarjoaa laajan valikoiman uraa, joista moniin liittyy joko yksilöiden auttaminen työnhaussa tai työnantajien auttaminen rekrytointistrategioiden kehittämisessä tai korvauskysymysten käsittelyssä. Tämän alan ammattilaiset voivat työskennellä yksityisessä yrityksessä tai myös valtion virastoissa. Tässä ammatissa työskentelevä henkilö voi rekrytoida työntekijöitä, määrittää korvaavia käytäntöjä yrityksessä tai organisaatiossa tai auttaa yksilöitä työllistymisessä. Jotkut työllisyysasiantuntijat tarjoavat valmennusta ja muuta ohjausta työnhakijoille tai urakehitystä hakeville. Erilaiset ponnistelut kuntoutusta tarvitsevien työntekijöiden auttamiseksi ovat toinen urapolku työllisyysasiantuntijoiden tehtävissä.
Työnhakijat ovat yksi esimerkki ammatista työllistymisasiantuntijoiden tehtävissä. Rekrytoijat auttavat tyypillisesti yritystä löytämään ja palkata asianmukaisesti päteviä henkilöitä. Joskus rekrytoijat jäävät työnantajan henkilöstöön ja löytävät työvoimaa yhdelle yritykselle. Muina aikoina työnhakija voi työskennellä työvoimatoimistossa, joka tarjoaa rekrytointipalveluja monille työnantajille.
Palkitsemisasiantuntijat kuuluvat myös työllistymisasiantuntijoiden luokkaan. Tässä tapauksessa keskitytään työntekijöiden korvauspakettien kehittämiseen, toteuttamiseen ja seurantaan. Tällä alalla työskentelevät voivat tehdä monenlaisia tehtäviä, kuten palkanarviointeja ja johdon neuvomista aloitteista, joilla lisätään yrityksen kilpailukykyä lahjakkaiden työntekijöiden turvaamisessa. Palkitsemisasiantuntijat voivat myös auttaa kehittämään ylimmän johdon palkitsemispaketteja. Joissakin tapauksissa yritys voi tehdä sopimuksen ulkopuolisen konsultin kanssa määrittääkseen asianmukaisen korvauksen yhtiön virkamiehille, jotta vältetään nepotismin esiintyminen ja varmistetaan, että johtajille maksetaan tarkka korvaus.
Työllistymisavun tarjoaminen työnhakijoille on toinen osa työllistymisasiantuntijoiden tehtäviä. Tämä apu voi sisältää yksilön opettamista työnhaun suorittamiseen tai työhaastatteluun valmistautumista. Työnhakijoiden valmennus on siihen liittyvä erikoisuus. Tällä alalla työskentelevät voivat opettaa työnhakijoille parempia paikkoja ja esitellä itsensä potentiaaliselle työnantajalle. Valtion virastot tai voittoa tavoittelemattomat järjestöt tarjoavat joskus työnhakijoille kursseja auttaakseen heitä saamaan työpaikan.
Muina aikoina työllistymiseen erikoistuneet voivat keskittyä enemmän vamman saaneiden työntekijöiden kuntouttamiseen. Työntekijä voi loukkaantua työpaikalla tai sen ulkopuolella. Lisäksi tämäntyyppisissä työllistymisasiantuntijoissa olevat henkilöt voivat auttaa työnhakijoita, jotka kohtaavat vakavasta sairaudesta tai vammasta johtuvia haasteita.