Työpaikkakiusaaminen on monilla maailman alueilla ongelma, johon on vaikea puuttua, koska se tulee usein institutionalisoituneeksi, mikä tekee haastavaksi tunnistaa työpaikkakiusaamisen, kun se tapahtuu, tai ryhtyä toimiin sitä vastaan. Oppiminen tunnistamaan eräitä työpaikkakiusaamisen tyyppejä voi auttaa kiusaajaongelmaan liittyviä ihmisiä tarjoamalla konkreettisia esimerkkejä kiusaamisesta, joka voidaan saattaa esimiehen tai koko työpaikan tietoon. Kukaan ei saa sietää kiusaamista työpaikalla, koska se luo vihamielisen työympäristön ja se vain pahenee ajan myötä.
Yksi hyvin yleinen työpaikkakiusaamisen muoto on tahaton kiusaaminen, joka tunnetaan myös nimellä painekiusaaminen. Tällaisessa kiusaamiskäyttäytymisessä työntekijä, joka ei käsittele stressiä hyvin, ottaa sen toisille, napsauttaa ihmisiä, antaa käskyjä, on aggressiivinen ja toimii emotionaalisesti. Tällaisen käyttäytymisen seurauksena kiusaaja ei tunnusta tai pyydä anteeksi sitä, vaan toimii kuin käyttäytyminen olisi asianmukaista.
Jotkut työpaikat kärsivät sarjakiusaamisesta, jossa yksi henkilöstön jäsen kiusaa kaikkia muita, etenkin uusia työntekijöitä. Sarjakiusaajaa löytyy erilaisista työympäristöistä, ja heillä voi olla useita motiiveja käytökseensä aina nautinnosta muiden vallan käyttämisestä pelkoon menettää työpaikkansa. Sarjakiusaajat voivat myrkyttää työympäristön hyvin salakavalasti, ja niitä on joskus vaikea tunnistaa. Pari- ja jenkkikiusaajat ovat samankaltaisia, mutta ne sisältävät työntekijäryhmiä eikä vain yhtä.
Vaihtuvassa kiusaamisessa työpaikan ihmiset kannustavat muita työtovereita taistelemaan. Tämän tyyppisessä kiusaamisessa taistelevat työntekijät ovat uhreja kolmannelta osapuolelta, joka on luonut tai edistänyt väitettä. Yritysten kiusaamiseen liittyy sellaisen yrityskulttuurin luominen, joka on väärinkäyttöä, kuten sellaista yrityksiä, jotka odottavat työntekijöiden tekevän töitä vähintään 60 tuntia viikossa ja luoden stressaavan työympäristön, joka alentaa työntekijöiden arvoa ja aiheuttaa pelkoa työpaikalla.
Sekä suullinen että fyysinen kiusaaminen näkyy työpaikalla, ja työpaikkakiusaaminen voi ilmetä myös verkkokiusaamisen muodossa. Tietokonejärjestelmien lisääntyvä käyttö työpaikalla on luonut monia mahdollisuuksia verkkokiusaamiselle aina nöyryyttävien valokuvien julkaisemisesta Internetiin ja aggressiivisten sähköpostiviestien lähettämisestä toimistoverkossa.
Kiusaajaongelmia käsittelevillä työpaikoilla tulisi korostaa työntekijöilleen, ettei kenenkään pitäisi tuntea olonsa epämukavaksi työpaikalla ja että paras tapa käsitellä työpaikkakiusaamista on tuoda se esille ja kohdata se. Tapauksissa, joissa väärinkäyttäjä on työnantaja, työntekijät saattavat haluta harkita tapaamista yhdessä ja edustajan nimeämistä tuodakseen esille kiusaamista koskevat huolenaiheet johdon kanssa.