Työntekijät voivat esittää monenlaisia laillisia työpaikan väitteitä työnantajaa vastaan, jotka liittyvät työpaikan ongelmiin. Jos työtilanne maksaa työntekijälle lääketieteellisiä laskuja tai menettää palkan, hän voi ottaa yhteyttä asianajajaan työpaikan vaatimuksen tekemiseksi. Työntekijät, jotka ovat loukkaantuneet tai sairastuneet työnsä vuoksi, voivat hakea työntekijän korvausvaatimuksia ja saada korvausta. Jos työnantaja aiheuttaa kohtuutonta stressiä työpaikalla huonon hallinnon tai laittomien rekrytointikäytäntöjen kautta, työntekijät voivat tehdä toisenlaisen työpaikkavaatimuksen.
Yleisimmin työpaikkailmoitukset liittyvät työtapaturmiin tai loukkaantumisiin osana päivittäistä työkäytäntöä. Työntekijän korvausvaatimuksia voidaan esittää monenlaisista loukkaantumistyypeistä aina luunmurtumasta traumaattiseen aivovammaan. Työpaikan turvallisuuteen liittyvät ongelmat voivat aiheuttaa onnettomuuksia, ja työnantaja voi olla vastuussa työpaikalla sattuneista onnettomuuksista. Työntekijät voivat tehdä työtapaturma- tai työnantajan huolimattomuusvaatimuksia, jos heidän työnantajansa ei noudattanut asianmukaisia turvallisuusmenettelyjä ja sattui onnettomuus, joka johti loukkaantumiseen.
Työpaikkavaatimuksia voidaan tehdä myös sairauksista, jotka ovat saaneet töissä ollessaan. Monet teollisuudenalat käyttävät vaarallisia kemikaaleja, jotka voivat saada työntekijät sairaiksi, mutta työnantajat ovat laillisesti vastuussa työntekijöidensä terveyden ylläpitämisestä. Työntekijät, jotka ovat saaneet sairautensa työnsä seurauksena, voivat hakea korvausta työntekijälle tai nostaa yksityishakemuksen työnantajaansa vastaan. Esimerkiksi terveydenhuollon parissa työskentelevät voivat sairastua lääkeresistenttiin infektioon, jota kutsutaan metisilliiniresistentiksi Staphylococcus aureukseksi (MRSA), ja voivat hakea MRSA-korvausvaatimuksia saadakseen korvauksen lääketieteellisistä laskuista.
Työsyrjintä ja työpaikkakiusaaminen voivat myös olla syynä monenlaisiin työpaikkailmoituksiin. Epäasianmukainen käytös – joko työnantajan tai muiden työntekijöiden – voi aiheuttaa palkan tai taudin menetyksen työpaikan stressin vuoksi. Työpaikalla tapahtuva syrjintä, joka vaihtelee seksuaalisesta häirinnästä syrjintään, voi myös maksaa työntekijöille paljon rahaa menetetyistä palkoista. Työnantajat voivat olla vastuussa näistä palkoista, jos he eivät noudattaneet lakia näiden kysymysten ratkaisemisessa. Työntekijät voivat tehdä työpaikkavaatimuksia asianajajalle, joka voi pitää syylliset vastuussa näiden lakien rikkomisesta.