Työsuhteiden työt keskittyvät työsuhteiden hallintaan. Termiä työmarkkinasuhteet käytetään tyypillisesti viittaamalla ammattiliitoihin, vaikka termi on suurelta osin korvattu työsuhteilla, henkilöresursseilla tai henkilöstöllä. Käytetystä nimestä riippumatta tämän alan töiden tyypit voidaan jakaa useisiin luokkiin. Työsuhteet voivat hoitaa suhteita ammattiliiton työntekijöihin, joilla on usein eri näkökohdat kuin työpaikoilla, jotka johtavat ammattiliiton ulkopuolisia työntekijöitä. Toimialasta riippuen työsuhteet voivat olla toimistopohjaisia tai suuri osa työstä suoritetaan kentällä. Nämä työpaikat voivat vaihdella myös hallinnoitavien työntekijöiden tyypin mukaan – ammattilaiset tai ammattityöntekijät – ja ne voivat vaihdella työn painopisteen mukaan – korvaus, etuudet tai rekrytointi.
Varhaiset työsuhteiden urat juurtuivat ammattiliittoihin ja keskittyivät ammattiliittojen toteuttamiseen sekä työntekijöiden turvallisuuteen ja oikeudenmukaisiin työkäytäntöihin ja -politiikkaan. Nykyaikaiset työmarkkinasuhteet voivat myös keskittyä ammattiliittojen ja työnantajien välisiin työsuhteisiin, mutta muut teolliset työpaikat hoitavat työsuhteita järjestäytyneen ammattiliiton ulkopuolella. Ensisijainen ero näiden kahden tyypin välillä on erilaiset mekanismit, joilla ristiriitoja hallitaan ja muutokset toteutetaan. Ammattiliiton työntekijöitä suojataan tyypillisesti yksityiskohtaisilla menettelyillä, jotka on kuvattu työsopimuksessa, ja siksi nämä ammatit ammattiliitossa edellyttävät hyvää ammattitaitoa ammattiliittojen suhteista yleensä ja voimassa olevasta työehtosopimuksesta. Ammattiliittoon kuulumattomilla työmarkkinasuhteilla voi olla mahdollisuus toteuttaa helpommin uusia ohjelmia, mukaan lukien suorituskyvyn hallinta- ja tunnustamis- ja säilyttämisohjelmat.
Työsuhteet sijaitsevat tyypillisesti toimistoympäristössä, vaikka joissakin yrityksissä nämä työntekijät voivat sijaita tuotantotasolla tai sen lähellä. Työn läheisyys auttaa usein työsuhteiden koordinaattoria pysymään tekemisissä työn, työntekijöiden ja johtajien kanssa. Kaikilla menestyvillä työsuhteiden johtajilla, olivatpa he sitten tuotantotasolla tai toimistossa, on yleensä erinomaiset viestintä- ja ihmissuhdetaidot. Tietokone-, organisaatio- ja matemaattiset taidot ovat myös tärkeitä.
Tämän alan työpaikat voivat myös vaihdella työntekijöiden tyypin mukaan. Ammattiliiton eron lisäksi kaupan työntekijät voivat tarvita erilaista apua kuin lisensoidut ammattilaiset. Lisensoidut ammattilaiset, kuten esimerkiksi asianajajat tai lääkärit, saattavat tarvita apua lisenssivaatimusten noudattamisessa. Lisäksi palkatut ammattilaiset tarvitsevat erilaisia korvauksia ja etuja kuin tuntihenkilöt.
Toinen tapa luokitella työsuhteita koskevat tehtävät perustuu työn painopisteeseen. Jotkut työt voivat vaatia koordinaattoria hallitsemaan kaikkia työsuhteen osia. Toiset voivat vaatia työsuhteiden asiantuntijaa keskittymään vain rekrytointiin, korvauksiin tai etuihin.