Ura konfliktien ratkaisemisessa voi ulottua rauhoittavista opiskelijamellakoista hitaisiin sotiviin maihin. Asianmukaisella koulutuksella ja sertifioinnilla konfliktinhallinnan uraa löytyy lähes kaikilta ammatillisen maailman alueilta, mukaan lukien sekä yksityinen että julkinen sektori. Eräitä uran tyyppejä konfliktinratkaisussa ovat diplomaattiset lähetykset, tuomioistuinvälitys, kriisineuvottelut ja yhteisön riitojenhallinta.
Diplomaattinen työ vaatii tahdikkuutta, itsevarmuutta ja syvää kulttuurin ja kielen ymmärtämistä. Monet maat käyttävät diplomaatteja edustaakseen kansallisia etuja kansainvälisissä konfliktienratkaisuissa. Ura konfliktien ratkaisemisessa diplomaattialalla voi olla myös valtiosta riippumaton; monet ammattitaitoiset sovittelijat työskentelevät voittoa tavoittelemattomien aloitteiden puolesta, jotka edistävät rauhaa, yhteistyötä ja ihmispalveluja yli rajojen. Diplomaattisilla neuvottelijoilla on usein vahva tausta oikeudessa tai kansainvälisissä suhteissa, he matkustavat usein ja heidän on yleensä puhuttava useita kieliä. Osa diplomaateille uskotuista tehtävistä sisältää neuvottelut rauhansopimuksista tai tulitaukoista, kansainvälisten suhteiden uudelleenrakentaminen sodan jälkeen tai rauhanturvaa koskevien normien tai elvytystoimien toteuttaminen sisäisen konfliktin tai luonnonkatastrofin jälkeen.
Monet urat konfliktien ratkaisemisessa pyörivät oikeusjärjestelmän ympärillä, erityisesti sovittelun alalla. Tuomioistuimen sovittelijat ovat usein lakimiehiä tai ainakin lakimiesammattilaisia, ja heidät voidaan kutsua ratkaisemaan eräitä konflikteja ennen oikeudenkäyntiä. Huoltajuus ja avioerosopimukset ovat kaksi hyvin yleistä aluetta, joihin tuomioistuinten sovittelijat ovat erikoistuneet, mutta monet käsittelevät myös yrityskiistoja, kuten liikekumppanuuksien purkamista.
Kriisinneuvotteluura on sovittelijoille, jotka toimivat hyvin stressaavissa tilanteissa. Neuvottelijat voivat työskennellä poliisin ja sotilasryhmien kanssa panttivankitilanteiden tai pakolaisten käsittelemiseksi. Sen lisäksi, että neuvottelijoiden on pysyttävä viileinä paineen alla, heidän on kyettävä toimimaan lain mukaisesti auttamaan rauhanomaisia ratkaisuja vaarallisissa tilanteissa. Neuvottelijat voivat myös työskennellä yritysten tai työryhmien kanssa auttaakseen välttämään lakkoja, seisokkeja tai muita yrityskriisejä. Monet yritysneuvottelijat työskentelevät ministeriöiden sijasta yritysten tai ammattiliittojen sijasta, jotta he voivat säilyttää neutraalin kannan kriisissä.
Konfliktienratkaisussa on monia ura -alueita, jotka keskittyvät vakaan yhteisön kehittämiseen ja ylläpitoon. Näillä uralla sovittelijat ja neuvottelijat käsittelevät kiistoja eri kansalaisryhmien, yksityishenkilöiden ja viranomaisten tai yritysten tai järjestöjen ja yhteisön ihmisten välillä. Yhteisön sovittelijat voivat auttaa ratkaisemaan tärkeitä kansalaiskysymyksiä ja samalla antaa kaikille asianosaisille mahdollisuuden puhua ja tulla kuulluksi. Tällainen ura voi olla erittäin palkitseva riidanratkaisualan ammattilaisille, jotka haluavat käyttää taitojaan ruohonjuuritason tasolla.