Määräaikainen laillinen työsuhde tarjoaa mahdollisuuden lisätä asianajotoimistojen ja oikeudellisten osastojen työtä tarpeen mukaan. Erilaisia väliaikaisia laillisia työsuhteita ovat asianajajien, avustajien, sihteerien ja jopa asiakirjajuoksijoiden tehtävät. Työnkulku asianajotoimiston tai yrityksen sisäisen oikeudellisen osaston kautta saattaa hiipua eri vuodenaikoina tai kun tulee esiin suuria oikeustapauksia. Asianajotoimistot ja yritykset pitävät toimintamenot mahdollisimman alhaisina pitämällä pysyvien lakimieshenkilöiden määrän alhaisena.
On olemassa laaja valikoima väliaikaisia laillisia työmahdollisuuksia. Lakimiehiä saatetaan palkata väliaikaisesti auttamaan oikeudenkäynneissä tai syytöksissä, ja ne tarjoavat kokemusta niille, jotka ovat äskettäin valmistuneet lakikoulusta ja jotka saattavat odottaa asianajajakokeen suorittamista. Lakiasiainhenkilöitä voidaan käyttää väliaikaisesti avustamaan oikeudellisessa tutkimuksessa, asiakirjojen valmistelussa, due diligence -työkalussa tai laajojen oikeudellisten asiakirjojen tarkistamisessa.
Väliaikaiset lakisihteerit auttavat tekstinkäsittelyssä ja muissa toimistotehtävissä. Vastaanottovirkailijat voivat soittaa puheluita, asettaa ja vahvistaa tapaamisia ja suorittaa muita tarvittavia hallinnollisia tukitoimintoja. Lakitoimistot ja oikeudelliset osastot voivat myös palkata väliaikaisia oikeudellisia asiakirjoja, jotka toimittavat ja noutavat asiakirjoja tuomioistuimissa ja muissa asianajotoimistoissa.
Työntekijät voivat liittyä eri henkilöstövirastoihin, jotka tarjoavat väliaikaisia laillisia työmahdollisuuksia tietyillä alueilla. Kun asianajotoimistot tai muut yritykset tarvitsevat väliaikaisesti laillisia työntekijöitä, he voivat ottaa yhteyttä väliaikaiseen lakimiestoimistoon. Asianajotoimistot tai yritykset voivat määritellä, millaisia työntekijöitä he tarvitsevat ja mihin aikaan, sekä kuinka paljon he ovat valmiita maksamaan.
Lakitoimistot tai oikeudelliset osastot käyttävät väliaikaista laillista työtä hankkiakseen lisäapua, jos heidän tehtävänsä ylittävät kykynsä. Väliaikainen oikeudellinen apu toimii usein erityistapauksissa tai -projekteissa ja täyttää tarvittaessa ja pitää yrityksen tai osaston toimintakustannukset pienempinä kuin jos se olisi palkannut pysyviä työntekijöitä. Väliaikaisilla toimihenkilöillä voi olla töitä vain siihen asti, kunnes ylityö vähenee. Joillakin asianajotoimistoilla tai oikeudellisilla osastoilla on säännöllinen tarve määräaikaisille työntekijöille, koska työmäärä kasvaa kausiluonteisesti.
Joissakin tapauksissa asianajotoimistot ja oikeudelliset osastot palkkaavat vuokratyöntekijöitä täyttämään äkillisesti avoimia työpaikkoja. Vuokratyöntekijöitä voidaan palkata, kunnes sopiva vakituinen työntekijä löytyy tehtävään. Jos väliaikainen laillinen työntekijä toimii riittävän hyvin tehtävässään, yrityksen tai lakiasiainosaston johtajat voivat päättää palkata kyseisen työntekijän pysyvästi.