Tuotteita valmistavilla yrityksillä on laaja valikoima työntekijöitä valmistusprosessin kaikissa vaiheissa. Valmistustehtävät vaihtelevat johtotehtävistä rakennusten ylläpitoon. Vaikka jokaisella yrityksellä on omat erityistarpeensa, osa tuotantoalueella tarvittavista tehtävistä voi olla insinöörejä, teknikoita ja kokoonpanijoita. Monilla yrityksillä on tutkimus- ja kehitystyö- tai suunnitteluosasto, myyntiedustajia tai muita erikoisosastoja. Työpaikat voivat olla pysyviä etuuksin, määräaikaisia, sopimustöitä ilman etuja tai neuvotella eri tavalla.
Suurin osa teollisuuden työntekijöistä on tuotantotyöntekijöitä. Ihmiset voivat suorittaa nämä valmistustyöt kokoonpanolinjan tyyliin tai työntekijät yksittäisissä soluissa tai työasemilla riippuen tuotteen tyypistä ja yrityksen tarpeista. Yleensä lähtötason työntekijät valmistavat tuotteen muiden osastojen, kuten teknikoiden, materiaalinkäsittelijöiden ja esimiesten, tuella.
Tukeen tarvittavan teknisen henkilöstön tyyppi riippuu yrityksen valmistusprosessista. Elektroniikan valmistajat tarvitsevat tekijöitä, joilla on erilaisia taitoja kuin vaatteiden valmistaja. Jotkut valmistusyritysten teknikon tehtävistä sisältävät kalibrointiteknikon, korjausteknikon ja laatuteknikon. Pienissä yrityksissä työntekijät voivat suorittaa useamman kuin yhden työn ja teknikko voi toimia osastopäällikkönä tai suorittaa muita olennaisia töitä.
Valvonta on toinen valmistustehtävä, joka vaihtelee yrityksen tarpeiden mukaan. Usein esimies tai esimies on työntekijä, joka ottaa vastuun määrättyjen työntekijöiden johtamisesta. Useimmat tekniset oppilaitokset tarjoavat kursseja todistuksille tai liitännäistutkinnoille valvonnassa. Suuremmissa yrityksissä esimiehet eivät työskentele tuotteen parissa, vaan keskittyvät varmistamaan, että tuotanto kulkee sujuvasti ja yrityksen tavoitteet saavutetaan.
Muita tukihenkilöstön tehtäviä ovat huolto, materiaalinkäsittely, laatu ja muut osastot. Joissakin tiloissa materiaalinkäsittelijä on osa lähetys- ja vastaanotto -osastoa, mutta jotkut yritykset antavat työn linjapäällikölle tai työntekijälle. Eri tekijät määrittävät laatuosaston koon ja laajuuden tai vaikka yritys sitä tarvitsee. Suurissa yrityksissä tai yrityksissä, joiden tuotteita valvoo voimakkaasti hallitus tai muu viranomainen, laatuosasto voi vaatia monia korkeasti koulutettuja työntekijöitä. Monilla pienillä yrityksillä ei ole laatuosastoa.
Eräs erikoistuotantotyöryhmä käsittää työntekijöiden koulutuksen. Monet yritykset eivät palkkaa kouluttajaa ja vaativat yhden työntekijöistään toimimaan kouluttajana. Muilla yrityksillä on kouluttajia. Valmentajat yleensä opettavat työntekijöille oikeita valmistusprosesseja, kuten tekniikoita ja erityisvaatimuksia; turvallisuusasiat, kuten yleiset turvallisuuskysymykset ja laitteiden asianmukainen käyttö; ja valmistustekniikat, kuten LEAN -valmistus ja ISO -vaatimukset.
Muita tukiosastoja ovat toimisto-, johto-, insinööri- ja tuotekehityshenkilöstö ja muut. Joissakin valmistustehtävissä myyntiosasto tekee tiivistä yhteistyötä linjatyöntekijöiden kanssa, kun taas toisissa yrityksissä ne ovat kaksi itsenäistä osastoa. Joskus tukihenkilöstö työskentelee osastolla. Esimerkki tästä voi olla tietokoneen numeerisen ohjauksen (CNC) koneenkäyttäjä, joka käyttää asennusta ja koneen koodin kirjoittamista CNC -ohjelmoijan avulla.
Valmistustöitä on tarjolla kaikilla aloilla, jotka tuottavat tuotetta. Joitakin esimerkkejä tästä monenlaisesta teollisuudesta ovat elintarviketeollisuus; muovit; auto-, meri- tai ilmailulaitteet; ja virkistysvälineet, kuten peli-, urheilu- tai harrastusvälineet. Tuotantotyötä etsivän henkilön tulisi valita työ alalla, joka kiinnostaa häntä, sekä valita työprosessi, jossa hän on taitava. Usein ihmisen fyysiset kyvyt määräävät, mihin työhön hän pystyy. Esimerkiksi työ, joka vaatii henkilön nostamaan raskaita esineitä, voi olla joillekin ihmisille mahdotonta.