Saatavilla olevat erityyppiset tekniset rekrytointityöt keskittyvät hakijoiden rekrytointiin tietyillä aloilla erikoistuneilla aloilla. Tekninen rekrytointikoulutus sisältää pätevyyden henkilöresursseista ja kokemusta tietyllä alalla työskentelystä. Tekninen rekrytointiura voi olla haastava, mutta tarjoaa usein etenemismahdollisuuksia niille, jotka pystyvät löytämään sopivia, lahjakkaita ehdokkaita tarjolla oleviin tehtäviin.
Yleisimmät tekniset rekrytointityöt ovat tietotekniikan alalla. IT -alan yritykset etsivät jatkuvasti lahjakkaita ohjelmistosuunnittelijoita, yritysjärjestelmien arkkitehteja ja tukihenkilöstöä. Pätevät ehdokkaat ovat yhtä innokkaita löytämään huipputason tehtäviä, mikä tekee tästä urasta usein houkuttelevan nuorille henkilöstöhallinnon harjoittajille.
Insinöörin ammatti kattaa suuren määrän teollisuudenaloja, mukaan lukien valmistus, rakentaminen ja elektroniikka. Niillä, jotka työskentelevät teknisissä rekrytointitehtävissä valmistusteollisuudessa, on usein kokemusta sellaisesta tuotantolaitoksesta, kuten auton osia tai raskaita laitteita valmistavasta tehtaasta. Monet elektroniikan tekniset rekrytoijat opiskelevat äänitekniikkaa askeleena elokuva- ja televisiotyöhön, ja tämä antaa heille mahdollisuuden rekrytoida alan ehdokkaita.
Teknisissä rekrytointitehtävissä toimivien henkilöiden tehtäviin kuuluu valmistusteollisuuden hakijoiden seulonta ja haastattelu. Tullakseen tekniseksi rekrytoijaksi tällä alalla hakijoiden on ymmärrettävä selvästi insinööriehdokkaita koskevat vaatimukset, työn luonne ja tekniikan vaatimukset. Heidän on myös tunnettava insinöörien erilaiset pätevyysvaatimukset ja ammattiliittojen jäsenyyden sertifiointivaatimukset.
Logistiikka- ja kuljetusalan tekniset rekrytoijat rekrytoivat ehdokkaita esimerkiksi logistiikkapäälliköksi, ajoneuvojen huoltoinsinööriksi ja toimitusketjun asiantuntijaksi. Tämä työ edellyttää asiantuntemusta toimitusketjualasta. Hyvä tapa saada teknisiä rekrytointitehtäviä tällä alalla on aloittaa lähtötason henkilöstöhallinnon toimitusketjun yrityksessä.
Maailman johtavien elintarvikeyritysten teknisten rekrytointityöhön lähetettyjen vaatimusten joukossa on kokeneiden, lahjakkaiden hakijoiden joukon kehittäminen. Rekrytoija tekee myös yhteistyötä ulkopuolisten vuokrausyritysten kanssa, jotta he voivat koota yritysresurssistrategioita, esivalmistaa hakijoita ja helpottaa muodollista haastatteluprosessia linjajohdon kanssa. Rekrytoija seuraa työprosessia ja suorittaa viitetarkastuksia, ja hänellä on usein lopullinen vastuu tehdä yrityksen tarjous menestyneelle hakijalle.
Yksityiset rekrytointiyritykset tarjoavat johtavia teknisiä rekrytointitehtäviä käsittelemällä riippumattomien asiakkaiden rekrytointia. Konsultteina työskentelevillä rekrytoijilla on erityisosaamista. Työntekijät voivat edetä tällaisissa yrityksissä täyttääkseen teknisen rekrytoijan johtotehtäviä, joihin he rekrytoivat ylemmän ja johtavan teknisen johdon.