Joustavat menotilit (FSA) tarjoavat työntekijöille verosäästöjä monista terveydenhuollon kuluista sekä huollettavien hoidosta. Työntekijät voivat pyytää säännöllisiä palkanlaskennan vähennyksiä, joihin ei sovelleta tavanomaisia palkanmaksuveroita, jotka yhdistetään FSA: han ja joita käytetään tiettyjen katettujen kulujen maksamiseen. FSA: n tukikelpoiset kulut voivat muuttua vuosittain, mutta ne sisältävät yleensä päivähoitopalveluja sekä aikuisille että lapsille, lääketieteellisiä tarvikkeita ja vakuutusmaksuja. Reseptilääkkeet ja monet käsikauppalääkkeet sekä monet vaihtoehtoiset terveyshoidot, jotka eivät ehkä kuulu normaaliin sairausvakuutukseen, ovat yleensä myös tukikelpoisia.
Työntekijät käyttävät usein Finanssivalvonnan tilin varoja maksamaan alle 13 -vuotiaiden lasten ja huollettavien aikuisten hoidosta, jotka eivät kykene huolehtimaan itsestään työntekijän ollessa töissä. Jotta päiväkotipalveluja voidaan pitää FSA: n tukikelpoisina kuluina, heidän on käytettävä aikuinen tai lapsi, jonka työntekijä voi julistaa huollettavaksi veroistaan. Näiden palvelujen maksamiseen käytettävillä FSA -varojen määrällä on liittovaltion rajoituksia.
Monet ihmiset käyttävät FSA: taan maksamaan FSA: n tukikelpoisia kuluja, kuten vakuutusmaksuja ja vähennyksiä, sekä kohteita, jotka eivät yleensä kuulu vakuutuksen piiriin, kuten inkontinenssitarvikkeet, kainalosauvat tai askelmittarit. FSA: n tukikelpoisten kulujen on vastattava tavaroista tai palveluista, jotka liittyvät sairauden hoitoon tai hoitoon, joka voi vaihdella yksinkertaisista vammoista yleisiin allergioihin vakaviin sairauksiin, kuten syöpään. Riippuen FSA -suunnitelmaansa palvelevasta yrityksestä työntekijät voivat joko käyttää pankkikorttia FSA: n tukikelpoisten kulujen maksamiseen tai joutua toimittamaan kuitit ostoksistaan ja odottamaan korvausta. Vuodesta 2011 lähtien useimmat käsikauppalääkkeet edellyttävät lääkärin huomautusta tai reseptiä, jotta niitä voidaan pitää FSA: n tukikelpoisina kuluina.
FSA: n tukikelpoiset kulut voivat vaihdella työnantajan politiikan ja työntekijän vakuutustyypin mukaan. Jotkut työnantajat esimerkiksi sallivat työntekijöiden käyttää FSA: n varoja adoption maksamiseen. Tilanteissa, joissa työntekijällä on terveydenhuollon säästötili, hänellä voi olla pääsy vain rajalliseen FSA: han, jota voidaan käyttää vain hammaslääkärin työstä ja näkökuluista, kuten piilolinssit, silmäkokeet ja lasit. Vaikka joitain kokonaisvaltaisia terveydenhuoltohoitoja, kuten akupunktiota, voidaan pitää FSA: n tukikelpoisina menoina, sellaisia asioita kuin kosmeettinen kirurgia, imetysluokat tai valvottavat aineet eivät.