Luovat johtajat suunnittelevat, valvovat ja hyväksyvät mainoskopioita tai digitaalisia asetteluja, ja heillä on vähintään taidejohtaja ja vanhempi copywriter -raportti heille. Luovan johtajan työnkuva sisältää aina vahvat kyvyt markkinointiin ja markkinointiin. On olemassa useita erityyppisiä luovan johtajan työtehtäviä, joihin kuuluvat vanhempi copywriter/luova johtaja sekä mainonta-, vähittäiskauppa-, digitaaliset ja luovat johtajat.
Vanhempi copywriter/luova johtaja voi olla luovan johtajan apulaistyö, koska se on askel korkeammalle copywriting -tasolle. Copywriting on kirjallisen mainoskopion luominen. Nuoremmilla tekstinkirjoittajilla on alle kolmen vuoden kokemus, kun taas keskitason tekstinkirjoittajilla on XNUMX–XNUMX vuoden kokemus ja vanhemmilla copywritereillä vähintään XNUMX vuoden kokemus. Monilla luovilla johtajilla on XNUMX–XNUMX vuoden työkokemus. Taidejohtajalla, joka on vanhempi graafikko, voi olla myös yksi luovan johtajan avustustyypeistä, kuten vanhempi taiteellinen johtaja/luova johtaja.
Mainonta luovien johtajien työpaikat sijaitsevat mainonta- tai suoramarkkinointitoimistoissa, kun taas vähittäiskaupan luovien johtajien tehtävät ovat yksittäisissä yrityksissä tai yrityksissä. Niiden, jotka työskentelevät yrityksen sisällä toimiston sijaan, sanotaan työskentelevän mainospalvelun asiakaspuolella. Molemmat työpaikat ovat pohjimmiltaan samat ja sisältävät mainostrategioiden luomisen ja toteuttamisen sekä työn siirtämisen henkilöstölle taiteellisen johtajan ja vanhemman tekstinkirjoittajan johdon kautta.
Luova johtaja voi vaatia vähintään 15 vuoden kokemusta, koska tämäntyyppiset luovan johtajan työpaikat ovat erittäin ylemmän tason. Vahva kokemus henkilöstön johtamisesta vaaditaan yleensä luovan johtajan työhön. Todistettu kokemus tehokkaiden markkinointistrategioiden luomisesta on myös tärkeää näissä johtavissa luovissa tehtävissä.
Digitaalisen luovan johtajan työpaikat ovat melko uusia, koska ne alkoivat Internet -mainonnan kasvun myötä. Nämä tehtävät ovat yleensä erittäin teknisiä ja voivat vaatia kandidaatin tutkinnon sekä XNUMX–XNUMX vuoden luovan johtamisen kokemuksen. Erilaisten ohjelmistojen ymmärtäminen sekä digitaalisen luovan mainostrategian taidot ovat välttämättömiä. Digitaalisilla luovilla johtajilla voi olla tietokoneohjelmoija, joka raportoi heille taidejohtajan ja copywriterin kanssa. Digitaalisten mainoskampanjoiden kehittäminen ja mainoskopioiden hyväksyminen banneri- ja ponnahdusmainoksille ovat osa digitaalisen luovan johtajan tehtävistä.