Suurin osa työntekijöistä luokitellaan joko tunti- tai palkattoihin vapautetuiksi sen mukaan, miten heidät maksetaan. Palkansaajan oikeudet eroavat tuntityöntekijöistä palkan, palkallisen loman ja työpäivän taukojen suhteen. Jotkut toimihenkilöt luokitellaan vapautetuiksi pienemmän viikoittaisen peruspalkan vuoksi. Toisin kuin vapautetut kollegansa, palkatut, vapautetut työntekijät ovat oikeutettuja ylityökorvaukseen.
Palkatun työntekijän oikeuksien mukaan palkasta maksetaan sama määrä riippumatta tehtyjen tuntien määrästä. Kun tunti, joka ei ole vapautettu työntekijästä, saisi palkkaa vain täsmälliseltä palkkajaksolle asetetulta ajalta, palkattu työntekijä voisi työskennellä alle 40 tuntia viikossa ja silti saada täyden palkan. Päinvastainen tilanne koskee myös vapautettuja palkattuja työntekijöitä. Jos he keskimäärin ylittävät 40 tuntia viikossa, he saavat silti saman palkan.
Vapauttamattomia palkattuja työntekijöitä koskevat säännöt ovat palkan osalta hieman erilaiset. Palkatut, vapautetut työntekijät ovat niitä, joiden taattu peruspalkka on pienempi kuin vakio. Palkatun työntekijän oikeuksien mukaan vapautetut toimihenkilöt ovat oikeutettuja ansaitsemaan ylityökorvauksia kaikista tunneista, jotka ylittävät tavanomaisen enimmäismäärän. Esimerkiksi Yhdysvalloissa vapautettu, 50 tuntia työskentelevä palkattu työntekijä saa taatun peruspalkan ja ylityökorvauksen kymmenestä tunnista.
Palkatut työntekijät voivat saada palkallista tai palkatonta lomaa, jos kyseessä on laajennettu perhe- tai henkilökohtainen sairaus, lääketieteellinen hätätilanne tai lapsen syntymä tai adoptio. Tämäntyyppiselle sairauslomalle sovelletaan erityisiä työsuhteen ja työnantajan kelpoisuusvaatimuksia. Ansaittu palkallinen loma ja henkilökohtainen aika voivat korvata palkattoman sairausloman. Ryhmän terveyshyödyt on säilytettävä loman aikana ikään kuin työntekijä olisi edelleen töissä.
Työpäivän tauot ja lounasajat kuuluvat myös palkatun työntekijän oikeuksiin. Vaikka useimmille tuntityöntekijöille on järjestetty aikataulu siitä, milloin taukoja ja lounaita pidetään, palkatut työntekijät ovat yleensä vastuussa omien taukojensa järjestämisestä. Monet paikalliset lainkäyttöalueet edellyttävät, että palkattuille työntekijöille annetaan taukoja.
Muut toimihenkilöiden oikeudet liittyvät yleisiin kysymyksiin, kuten vammaisten työmahdollisuuksiin, seksuaalisen häirinnän suojeluun, syrjintään, yksityisyyden suojaan ja työpaikan turvallisuuteen. Työnantajien on annettava koulutus ja pääsy tietoihin kaikista vaarallisista, mahdollisesti vaarallisista materiaaleista työpaikalla. Heillä olisi myös oltava toimenpiteitä sukupuolen, uskonnon, rodun, fyysisen vamman ja iän perusteella tapahtuvan syrjinnän estämiseksi. Työntekijöille olisi myös kerrottava, mitä työntekoa työnantaja valvoo, kuten sähköpostiviestintää ja Internetin käyttöä.