Parhaat valmennushaastattelukysymykset riippuvat tyypillisesti siitä, minkä tyyppistä valmentaja -asemaa henkilö hakee. Valmentajaehdokkaita haastateltaessa peruskysymykset voivat sisältää kysymyksiä, jotka liittyvät asiaankuuluvaan kokemukseen ja kuinka kauan ehdokas on työskennellyt valmentajana. On myös hyvä kysyä, mikä motivoi yksilöä haluamaan valmentaa.
Valmennushaastattelukysymykset, kuten “Mikä inspiroi sinua osallistumaan valmennukseen?” voi usein paljastaa paljon palkatusta henkilöstä. Kysymyksiä, kuten “Mitä valmennuksessa pidät eniten?” ovat hyvä tapa aloittaa haastattelu. Ajatuksia herättävät kysymykset eivät voi esittää kysymyksiä henkilön luonteesta sen sijaan, että he kysyisivät kysymyksen, johon voidaan vastata yksinkertaisella kyllä tai ei.
Kun yrität palkata jonkun urheilutiimin nuorisovalmentajaksi, on hyvä oppia, miten ehdokas suhtautuu lapsiin ja nuoriin. Siksi yksi keskeisistä valmennushaastattelukysymyksistä voisi olla: ”Voitko kertoa minulle, miten suhtaudut ja tulet toimeen lasten ja nuorten kanssa? Onko sinulla lapsia tai Jumalan lapsia? ” Vaikka tämä ei ehkä näytä liittyvän suoraan työhön, se voi antaa haastattelijalle paremman näkökulman haastateltavaan henkilöön.
Tietenkin aikaisempi kokemus on useimmissa tapauksissa lisäetu, joten muiden asiaan liittyvien haastattelukysymysten tulisi liittyä aiempiin valmennustehtäviin. “Kuinka paljon sinulla on kokemusta valmennuksesta?” on yksi kysymys, joka voi auttaa määrittämään, onko henkilö paras ehdokas tehtävään. Kysymys, millaista valmennusta henkilö on tehnyt, on myös hyvä kysymys.
Kun teet haastattelun, kysyt esimerkiksi: “Miten sinä hyödyt tätä työtä?” on toinen kysymys, johon voidaan puuttua. Valmennushaastattelukysymykset, jotka yleensä osoittavat, miten ehdokas itse näkee, voivat usein olla hyödyllisiä. Samalla tavalla haastattelija voi kysyä: “Miksi minun pitäisi palkata sinut?”
“Mitä toivot saavuttaa ottamalla tämän valmennustehtävän?” on hyvä kysymys. Tämä voi antaa vihjeen siitä, haluaako henkilö sitoutua työhön oikeista syistä vai yksinkertaisesti ansaitakseen ylimääräistä rahaa. Tämän kysymyksen yhteydessä seuraava kysymys voi olla: “Kuinka kauan toivot sitoutuvasi tähän valmennustehtävään?”
Muita hyviä valmennushaastattelukysymyksiä voi liittyä siihen, miten yksilö voi käsitellä vaikeita lapsia. “Miten autat motivoimaan lasta, joka ei halua valmennusta?” on esimerkki. Toinen esimerkki on kysyä, miten ehdokas käsittelee vaikeita vanhempia. Hyvä kysymys voi olla: ”Miten aiot käsitellä tilannetta, jossa vanhempi häiritsee pyrkimyksiäsi valmentaa lastasi niin kuin sinut on opetettu tekemään?” Näistä kysymyksistä voi olla apua, kun teet lopullisia vuokrauspäätöksiä.