Ihmiset käyttävät organisaation käyttäytymisanalyysiä, kun he haluavat oppia, miten tietyt ryhmät toimivat. Yleisesti ottaen on olemassa kolme tapaa, joilla yhteiskuntatieteilijät ja liike -elämän analyytikot havaitsevat organisaation käyttäytymisen. He voivat tarkastella tapoja, joilla yksittäiset ihmiset toimivat ryhmässä, tapoja, joilla ryhmä toimii organisaatiossa tai miten organisaatio toimii laajemmassa järjestelmässä, kuten yhteiskunnassa tai markkinoilla. Yksi tärkeimmistä vihjeistä organisaation käyttäytymisen analysoinnissa on oppia, millaisiin kysymyksiin on vastattava. Tätä varten on hyvä pohtia paras mahdollinen näkökulma, tärkeät kysymykset ja syyt, miksi organisaation käyttäytymisanalyysi suoritetaan.
Eri ammattien ja alojen ihmisillä on taipumus lähestyä organisaation käyttäytymisanalyysiä eri näkökulmista. Esimerkiksi yritysjohtajat ja johtajat saattavat olla eniten kiinnostuneita oppimaan, kuinka tehdä yrityksistään menestyvämpi. He voivat suorittaa kilpailija -analyysejä ja oppia, miten heidän yrityksensä pärjää kilpailijoihin verrattuna. Heillä on myös tavallista tarkastella organisaatioidensa yksittäisiä osastoja ja aivoriihiä tavoilla, joilla heidän organisaationsa voivat olla tuottavampia, kustannustehokkaampia ja tuottavampia.
Toisaalta henkilöstöalan ammattilaiset käyttävät paljon todennäköisemmin organisaation käyttäytymisanalyysiä oppiakseen, miten yksilöt toimivat ryhmissään. Tällaiset ammattilaiset ovat usein huolissaan työntekijöiden tyytyväisyydestä ja motivaatiosta. He voivat analysoida ryhmädynamiikkaa oppiakseen, mitkä yksilöt vaikuttavat ryhmäpäätöksiin ja mitkä näyttävät syrjäytyneiltä.
Tieteellisissä piireissä, kuten yhteiskuntatieteen aloilla, on tavallista, että monet tutkimukset sisältävät organisaation käyttäytymisanalyysin. Jos esimerkiksi sosiologi tai antropologi haluaa oppia käyttämään tiettyjä väestötietoja, hän voi tutkia, millaisia ryhmiä ne muodostavat ja miksi ne muodostavat nämä ryhmät. He voivat tutkia, kuinka esimerkiksi alueen eri ryhmät kommunikoivat keskenään.
Tutkijat, jotka suorittavat käsitteellistä organisatorista käyttäytymisanalyysiä, voivat tutkia tiettyjen ryhmien muodostumisen historiaa ja toimintoja, joihin tiettyjen jäsenet osallistuvat. On myös tavallista, että käsitteelliset analyysit suorittavat tutkijat tutkivat ja luovat teorioita ryhmän käyttäytymisen motiiveista ja ennustavat, miten tietyt ryhmät voivat toimia tulevaisuudessa. Joissakin tapauksissa tutkijat saattavat harkita jopa filosofisia kysymyksiä tutkiessaan organisaatiokäyttäytymistä. Ihmiset, jotka suorittavat tällaisen organisaation käyttäytymisanalyysin, haluavat yleensä todistaa tiettyjä kohtia ihmisten toiminnasta ja siitä, mitä nämä toimet kertovat laajemmista järjestelmistä, kuten yhteiskunnista ja kulttuureista.