Työnantaja voi hyötyä erilaisista vinkeistä pätevyyden tarkistamiseen uusien työntekijöiden markkinoilla. Parhaita vinkkejä ovat ne, jotka suosittelevat ottamaan yhteyttä työnhakijan referensseihin ja suorittamaan taustatarkistuksia. Työnantaja voi myös pyytää nähdäkseen asiakirjat ehdokkaan valtakirjasta. Jos työnhakija ei pysty esittämään alkuperäisiä asiakirjoja, työnantaja voi hyväksyä kopiot ja ottaa sitten yhteyttä alkuperäisiin myöntäjiin varmistaakseen asiakirjojen laillisuuden.
Yksi parhaista vinkeistä pätevyyden tarkistamiseen on ottaa yhteyttä hakijan hakemuksessaan antamiin referensseihin. Monissa tapauksissa työnantaja olettaa, että työnhakija ei tarjoa suosituksia ihmisiltä, jotka sanoisivat hänestä kielteisiä asioita. Siten työnantaja voi pitää ajanhukkaa kutsua referenssikontakteja. Tämä voi kuitenkin olla virhe, koska jotkut ihmiset lisäävät vääriä viittauksia työhakemuksiin tai luetteloivat perheenjäseniä entisten työnantajien sijaan. Soittaminen annettuihin yhteyshenkilöihin saattaa säästää mahdollisen työnantajan epärehellisen työntekijän palkkaamisen vaivan.
Taustatarkastukset ovat myös luotettava tapa tarkistaa pätevyys. Taustatarkistuksen avulla työnantaja voi selvittää paitsi onko työnhakija todella pätevä tehtävään, myös onko hän palkkausriski. Taustatarkistus voi esimerkiksi paljastaa, missä työntekijä on aiemmin työskennellyt ja onko hänellä rikosrekisteriä. Tietyillä taustatarkastuksilla työnantaja voi jopa saada tietoa ehdokkaan ajohistoriasta, mikä voi olla tärkeää, jos työhön liittyy ajoneuvon käyttöä. Taustan tarkistus voi myös paljastaa kaikki hakijalla olevat lisenssit tai valtakirjat.
Työnantaja voi myös pyytää asiakirjoja hakijan pätevyydestä. Työnantaja voi esimerkiksi pyytää nähdä hakijan tutkintotodistuksen, tutkinnon tai todistuksen. Jos hakija tarvitsee erityisluvan työhön, palkkaava työnantaja voi pyytää sitäkin. Alkuperäisten asiakirjojen saaminen voi kuitenkin olla haaste. Jos ehdokas on esimerkiksi valmistunut kauan sitten, hänellä ei ehkä ole enää tutkintoa tai tutkintoa.
Joskus työnantaja hyväksyy kopiot valtakirjasta tutkiessaan pätevyyttä. Työnantaja saattaa kuitenkin huolestua siitä, että jotkin työnhakijat voisivat esittää keksittyjä asiakirjoja, mutta tämä huolenaihe voidaan ratkaista ottamalla yhteyttä alkuperäisen asiakirjan myöntäjään varmistaakseen sen laillisuuden. Kunkin lainkäyttöalueen lait voivat vaihdella, kun vaaditaan ehdokkaan lupa ennen soittamista oppilaitoksiin ja lupavirastoille tai taustatarkistuksia.