Suunnittelu, verkostoituminen, tiedon etsiminen yksittäisten yritysten verkkosivustoilta ja sosiaalisen median sivustojen hyödyntäminen voivat kaikki helpottaa suunnittelua. Työllistymismahdollisuuksien tunnistaminen tekniikan kaltaisella alalla edellyttää hyvin harkittua suunnitelmaa; ennakkoluulo varmistaa, että hakija viettää aikansa tehokkaasti ja löytää työn, joka täyttää henkilökohtaisesti ja tarjoaa työturvallisuuden. Verkostoituminen luo henkilökohtaisia yhteyksiä insinööritoimintaa etsivän henkilön ja alalla jo työskentelevien henkilöiden välille. Nämä suhteet voidaan hyödyntää työmahdollisuuksissa. Siirtyminen yksittäisten insinöörialan yritysten verkkosivustoille voi paljastaa mahdollisia avauksia insinöörin työhön. Sosiaalisen median sivustot lisäävät todennäköisyyttä, että mahdolliset työnantajat lukevat insinöörin uraa hakevan henkilön hakemuksen tai valtakirjan.
Suunnittelu on olennaista insinöörin työnvälityksen kannalta. Henkilöiden, jotka ovat kiinnostuneita työskentelemään insinööritoiminnassa, tulee tarkistaa taitonsa ja varmistaa, että se on yhteensopiva etsimänsä insinöörityön vaatimusten kanssa. Näin he voivat myös luoda ansioluettelon, joka korostaa näitä taitoja ja saavutuksia mahdollisille työnantajille. On myös tärkeää ottaa aikaa määritellä, millaisia työmahdollisuuksia tekniikan alalla on tarjolla. Kilpailukykyiset työmarkkinat, jotka ovat täynnä enemmän työnhakijoita kuin vuokrausyritykset, edellyttävät insinööritoimintaa hakevien ihmisten mukauttavan odotuksiaan siitä, milloin heidät palkataan, ja estää heitä lannistumasta, jos heitä ei palkata tietyn ajan kuluessa.
Henkilökohtaisten suhteiden kehittäminen mahdollisiin referensseihin tai työnantajiin on tärkeä osa insinöörin työnvälitystä. Yksilön tulee liittyä yliopistojensa ja insinöörien ammatillisten järjestöjen alumniverkostoihin. Nämä organisaatiot sisältävät jäseniä, jotka voivat toimia mentoreina, lähteitä avoimille työpaikoille ja viitteitä. Ammattiverkostot isännöivät myös työmessuja tai -konferensseja, jotka paljastavat jäsenet alan avainhenkilöille. Mahdolliset insinöörit voivat myös pystyä parantamaan ansioluetteloaan osallistumalla kilpailuihin tai täydennyskoulutuskursseille, joita tällaisten organisaatioiden kautta voidaan tarjota.
Yritysten verkkosivustojen selaaminen on tehokas tekniikka työpaikan sijoittamiseen. Yleisten työtaulujen etsiminen voi viedä aikaa ja tarjota tuloksia, jotka ovat vanhentuneet tai jo täytetty. Yrityssivustot voivat luetella töitä ennen niiden julkaisemista yleisissä työtaulukoissa. Lisäksi lehdistötiedotteiden, vuosikertomusten ja yritysten sivustoilta löytyvien uutisten tutkiminen antaa yksilöille mahdollisuuden saada käsitystä yrityksen kulttuurista ja räätälöidä ansioluettelonsa yrityksen tarpeiden mukaan.
Yrityslähtöiset sosiaaliset verkostoitumissivustot auttavat insinöörityöpaikkaa hakevia tunnistamaan alan tai yrityksen tärkeän henkilöstön, jossa he haluavat työskennellä. Tällaisilta sivustoilta löytyviä yhteystietoja voidaan käyttää viestintäkanavien luomiseen, jotka voivat muuttua työmahdollisuuksiksi. Yksityiskohtaisen uraprofiilin luominen tällaisille liiketoimintalähtöisille sivustoille mahdollistaa myös johtajien tai yrityksen rekrytoijien palkkaamisen mahdollisten työnhakijoiden tunnistamiseksi.