Tietotekniikkayritykset ovat usein monikansallisia yrityksiä, jotka työllistävät paljon analyytikoita, ohjelmoijia ja teknikoita eri paikoissa ympäri maailmaa. Jonkun, joka yrittää saada teknisiä työpaikkoja ulkomaille, tulisi suorittaa alan erityinen korkeakoulututkinto -ohjelma ja hankkia jonkin verran työkokemusta alalla. Logistisista syistä monet ihmiset hakevat apua rekrytointiyrityksiin etsiessään teknisiä työpaikkoja ulkomailta, kun taas toiset kuulevat maastamuuttolakimiehiä ennen tällaisten tehtävien hakemista. Lakimiehet ja jotkut valtion virastot voivat auttaa työnhakijoita saamaan työluvat ja viisumit, joita ulkomaalaisilta työntekijöiltä yleensä vaaditaan.
Yliopistot ympäri maailmaa tarjoavat sekä perus- että jatko -opintojaksoja aiheista, kuten tietojenkäsittelytiede, tietojärjestelmien analysointi ja ohjelmointi. Akateemiset standardit vaihtelevat eri maiden välillä, joten ulkomaille teknisiin työpaikkoihin hakevien on täytynyt suorittaa opinnot oppilaitoksessa, joka tarjoaa kansainvälisesti tunnustettuja tutkintotodistuksia tai tutkinto -ohjelmia. Joidenkin valtioiden kansalaiset voivat saada kansallisesta suurlähetystöstä tai konsulaatista asiakirjoja, jotka antavat ulkomaisille työnantajille todisteita akateemisista tiedoistaan. Vaihtoehtoisesti ulkomaalaiseen työhön hakija voi antaa mahdolliselle työnantajalle sen yliopiston yhteystiedot, jossa kurssi on suoritettu.
Jotkut ulkomaiset teknologiatyöt sijaitsevat teknologisesti kehittyneissä maissa, joissa suuri määrä kotimaisia IT -tutkinnon suorittaneita ja kokeneita ammattilaisia kilpailee vapaista tehtävistä. Monet yritykset mainostavat työpaikkoja vain kotimaisilla työnvälityssivustoilla, jolloin ulkomaalaisella työntekijällä voi olla toisen kielen taito yksinkertaisesti löytääkseen ja ymmärtääkseen tällaiset ilmoitukset. Joissakin vähemmän varakkaissa maissa suhteellisen harvoilla ihmisillä on tarvittavat taidot ottaa tietyt IT -roolit, ja työnantajat etsivät toisinaan ennakoivasti ulkomaisia työnhakijoita. Joillakin näillä alueilla palkat ovat alhaiset verrattuna länsimaisiin, mutta jotkut IT -ammattilaiset saavat kokemusta teknisistä töistä ulkomailla työskentelemällä vapaaehtoisesti tai pienellä korvauksella tällaisissa paikoissa. Saatuaan jonkin verran kokemusta nämä henkilöt ovat yleensä paremmin valmistautuneita hakemaan korkeammin korvattuja rooleja muissa paikoissa.
Monet henkilöstötoimistot pyrkivät löytämään päteviä hakijoita IT -töihin, ja vaikka jotkut näistä yrityksistä työskentelevät vain kotimaisten työnantajien kanssa, toiset työskentelevät myös ulkomaisten yritysten kanssa. Siksi jonkun, joka yrittää löytää teknisiä työpaikkoja ulkomailta, tulee toimittaa jollekin näistä toimistoista ajantasainen ansioluettelo ja luettelo halutuista työpaikoista. Nämä yritykset ovat suoraan yhteydessä muiden maiden rekrytoijiin, ja tämä tarkoittaa sitä, että työnhakijoiden ei tarvitse olla vahvoja vieraita kieliä koskevia taitoja neuvotellakseen palkoista ja työsopimuksista. Työpaikasta riippuen henkilö voi kuitenkin hyötyä toisen kielen oppimisesta ennen muuttoa ulkomaille.