Työntekijöiden korvauspuolustus on vahvempi, jos vaatimuksen tekijä tuntee lain mukaiset oikeutensa ja säilyttää riittävät asiakirjat asian todistamiseksi. Työntekijän tulee myös ilmoittaa vahingosta välittömästi ja hakeutua lääkärin hoitoon, jotta hän voi myöhemmin todistaa tapahtuneen. Työntekijä voi myös harkita työntekijöiden korvausasiamiehen palkkaamista avuksi, jos vaatimus hylätään.
Tyypillisesti työntekijöiden korvauspuolustusstrategia perustuu työntekijän lain mukaisiin oikeuksiin. Järjestelmä korvaa loukkaantuneelle työntekijälle vammat, jos hän loukkaantui työssä. Se kattaa myös kaikki tapahtumaan liittyvät sairaanhoitokulut ilman vahinkoa kärsineelle osapuolelle. Työntekijä ei voi useimmissa tapauksissa haastaa työnantajaa oikeuteen, mutta hän voi saada tietyn prosenttiosuuden palkastaan, jos pysyvä vamma aiheutuu loukkaantumisesta työssä. Kipu ja kärsimys eivät ole lain mukaan työntekijöiden käytettävissä oleva korvaus.
Monilla yrityksillä on työntekijöiden korvausvakuutus, joka kattaa työpaikalla aiheutuneet vammat. Nämä vakuutusyhtiöt saattavat yrittää kumota työntekijän väitteen ja luoda tarvetta työntekijöiden korvauspuolustustekniikoille. Työntekijän on todistettava loukkaantuneensa työssä ja tehtävä vaatimus määräajassa.
Se auttaa onnettomuuden todistajia, kun he suunnittelevat työntekijöiden korvausta. Sairaustiedot voivat myös osoittaa, miten vamma liittyi työntekoon ja miksi onnettomuus ei ollut työntekijän vika. Tapahtumien aikajana ennen vahinkoa, sen aikana ja sen jälkeen voi auttaa todistamaan tapauksen.
Työntekijöiden korvaukset kattavat tyypillisesti toistuvat vammat, todelliset fyysiset traumat, henkiset vammat ja ammattitaudit. Työntekijän korvaussuunnitelman tulisi osoittaa yhteys työntekijän tilan ja hänen tekemänsä työn välillä. Jos vamma estää työntekijää palaamasta työhönsä, hänellä voi olla oikeus ammatilliseen uudelleenkoulutusetuuteen.
Rannekanavaoireyhtymä on yleinen toistuva vamma, joka aiheutuu samoista liikkeistä pitkään, kuten kirjoittamalla tietokoneella. Fyysisiä vammoja voi aiheutua putoamisesta, lihaksen rasittamisesta tai esineen osumisesta työssä. Yksi esimerkki työperäisestä ammattitaudista voi olla altistuminen asbestille tai saastuneelle ilmalle. Henkistä kärsimystä koskeva vaatimus voi johtua stressin aiheuttavan trauman, kuten kauhistuttavan onnettomuuden, todistamisesta.