Työpaikkakiusaamisella voi olla monia muotoja. Kiusaaminen ja seksuaalinen häirintä ovat kaksi yleisintä häirinnän muotoa työpaikalla, mutta jopa niinkin yksinkertainen asia, että joku ottaa aina kunnian toisen työstä tai ideoista, voi olla häirinnän muoto. Yksi parhaista vinkeistä työpaikkakiusaamisen käsittelemiseksi on kohdata ongelma suoraan.
Usein joku, joka häiritsee muita työpaikalla, tekee niin, koska hän luulee selviävänsä siitä. Kun kohtaat rauhallisesti mutta itsevarmasti, on mahdollista, että häirintä loppuu. Kun kohtaat jonkun, on tärkeää pystyä antamaan esimerkkejä tietyistä tapauksista, joissa häirintä tapahtui, sekä sen henkilökohtaisista vaikutuksista. Se ei yleensä toimi ilman konkreettisia esimerkkejä, koska häiritsevä henkilö ei välttämättä tunnista ongelmaa.
Toinen vinkki työpaikkakiusaamisen käsittelemiseen on olla vastaamatta. Ihminen voi jatkuvasti tehdä vitsejä jonkun toisen kustannuksella, koska hän haluaa nähdä heidän kiemurtelevan tai koska hän nauttii muiden ihmisten nauramisesta. Jos muut eivät tunnusta vitsailua tai kiusaamista, henkilö voi lannistua ja lopettaa. Kieltäytyminen tekemisistä jonkun kanssa auttaa myös estämään tilanteiden eskaloitumisen. Lisäksi varmista, että esimiehillä on aina selvää, kuka työn tekee.
Tietenkään kaikkia työpaikkakiusaamisen tapauksia ei voida käsitellä henkilökohtaisesti. Jos häirintä jatkuu, ala tehdä muistiinpanoja jokaisesta tapauksesta ja tuo muistiinpanot esimiehelle tai jollekin henkilöstöosaston jäsenelle. Jotkut yritykset tarjoavat myös anonyymejä puhelinnumeroita, joihin työntekijät voivat soittaa ilmoittaakseen seksuaalisesta häirinnästä ilman pelkoa seurauksista. Kun johtaja on tietoinen tilanteesta, hänen tulee tavata työntekijä antamaan suullinen varoitus ja keskustella alueista, joilla muutoksia on tehtävä. Jos häirintä ei lopu, on ryhdyttävä kurinpitotoimiin ja sen jälkeen työsuhteen irtisanomiseen, vaikka se ei aina ole mahdollista.
Jos kaikki mahdollisuudet puuttua häirintään on selvitetty, valitettavasti ainoa tapa käsitellä sitä voi olla siirtyminen toiselle osastolle tai kokonaan toisen työn etsiminen. Jatkuva häirintä ja ahdistus voivat olla haitallisia henkiselle ja fyysiselle terveydelle. Lisäksi jos jossain vaiheessa tuntee itsensä fyysisesti uhatuksi työpaikkakiusaamisen vuoksi, on täysin hyväksyttävää soittaa viranomaisille. Turvallisuutta ja terveyttä ei saa koskaan vaarantaa työpaikkakiusaamisen vuoksi.