Käsienpesupolitiikan toteuttaminen työympäristöstä riippumatta on yksi parhaista työpaikan terveysvinkeistä. On myös tärkeää varmistaa, että jaetut tilat siivotaan päivittäin. Koska stressin ja terveyden väliset yhteydet tulevat ilmeisemmiksi, olisi myös keskityttävä paljon vihamielisyyden poistamiseen työpaikalla.
Käsien pesu aina, kun wc: tä käytetään, on stressaantunut työpaikoilla, joissa käsitellään ruokaa. Työpaikan terveyden vuoksi on parasta toteuttaa se kaikissa työympäristöissä. Puhtaat kädet aiheuttavat riskin työpaikalla, koska vaikka kulutustarvikkeita ei välttämättä käsitellä, ihmiset jakavat paljon esineitä, kuten kaiteita, kopiokoneita ja hissipainikkeita. Myöhemmin heillä on taipumus osallistua tehtäviin, kuten kahvin juomiseen, puhelimen käyttämiseen ja kasvojen koskettamiseen. Nämä tekijöiden yhdistelmät voivat johtaa yhden henkilön epäpuhtaisiin käsiin, jotka voivat sairastua toiseen.
Jaettujen tavaroiden määrän vuoksi on tärkeää, että työpaikan jaetut alueet siivotaan päivittäin. Tämä saattaa vaatia siivouspalvelua, mutta sen ei pitäisi olla pelottava, jos työpaikan terveys on etusijalla. Päivittäisen puhdistuksen tarve koskee myös niitä, jotka työskentelevät pienessä toiminnassa.
Kaikkien, jotka haluavat parantaa työterveyttä, tulisi edistää hyvää terveyttä ja siisteyttä. Pienet eleet, kuten kudosten, käsien desinfiointiaineiden ja muiden hyvää hygieniaa edistävien esineiden säilyttäminen, voivat muuttaa epäterveellisiä tapoja. Niiden, joilla on mahdollisuus, tulisi lähettää tietoja, kuten terveysvinkkejä tai uutisia, taukohuoneen taulukoille tai muille yleisille alueille. Johtotehtävissä olevat voivat järjestää erityyppisiä terveystarkastuksia ja seminaareja. Tupakoinnin lopettamista avustavien ohjelmien toteuttaminen voi myös vaikuttaa merkittävästi.
Vihamielisen työpaikan vaikutuksista esitetään yhä enemmän tietoa. Työntekijöiden välisiä suhteita on pyrittävä seuraamaan. On havaittu, että monet ihmiset ovat mukana jatkuvassa negatiivisessa vuorovaikutuksessa yhden tai useamman työtoverin kanssa, mutta kärsivät hiljaa toivottomuuden tunteen vuoksi. Tästä johtuvien stressiin liittyvien terveysongelmien ehkäisemiseksi olisi oltava käytössä ohjelmia, jotka auttavat työntekijöitä ratkaisemaan tai selviytymään näistä ongelmista.
Työmäärän asettamisella etusijalle työntekijöiden terveyteen nähden voi olla vakavia kielteisiä vaikutuksia työpaikan terveyteen. Jos henkilö pannaan töihin sairaana, on todennäköistä, että hän sairastuu pidempään tai hän voi kehittää uusia tai vakavampia ongelmia. Lisäksi jos hän on sairas ja tarttuva, hän voi tartuttaa muita, mikä voi heikentää tuottavuutta huomattavasti.