Rotuun perustuva syrjintä tapahtuu, kun henkilö tai laitos muuttaa toimintaansa tai käyttäytymistään rodun perusteella. Syrjintä voi sisältää sekä etuoikeutetun kohtelun tietyn rodun ihmisille että halveksuntaa tai negatiivista kohtelua muiden rotujen ihmisiä kohtaan. Jotkut rodullisen syrjinnän merkit ovat ilmeisiä, kuten rasistisen terminologian käyttö tai uhkailu rodun vuoksi, kun taas toiset, kuten syrjivä palkkaus- tai leasing -politiikka, ovat epäsuoria. Rotuun perustuvan syrjinnän merkkien ymmärtäminen voi auttaa tunnistamaan tilanteita, joissa rasismi voi vaikuttaa tuloksiin.
Rotuun perustuvan syrjinnän merkit voivat joissain tapauksissa olla yllättävän ilmeisiä. Ihmiset, jotka ilmoittavat avoimesti hyväksyvänsä rodulliset yleistykset, kuten “Kaikki aasialaiset ovat huonoja kuljettajia”, harjoittavat avointa rasismia. Henkilön tai ryhmän kutsuminen halventavalla nimellä, joka osoittaa rodun, voi olla toinen selvä merkki rodullisesta ongelmasta.
Rotuerottelu tapahtuu useammin epäsuorasti tai hienovaraisesti. Nykyaikaiset työpaikka-, koulutus- ja liikelainsäädännöt tekevät usein laitonta rasistisen politiikan harjoittamista, mutta tämä ei varmasti poista rotusyrjintää missään näistä tilanteista. Rasismin epäsuoria merkkejä voi olla vaikeampi seurata tai havaita, ja ne voidaan joskus erottaa käyttäytymismalleista pikemminkin kuin rodullisen ongelman merkkien perusteella.
Yleinen merkki epäsuorasta syrjinnästä on palkkaus-, ylennys- tai työtehtävien muuttaminen työntekijän rodun perusteella. Syrjintää voi esiintyä, jos pomo vaatii enemmän todisteita pätevyydestä yhden rodun hakijoilta tai tarkistaa viittaukset tarkemmin, jos hakijalla on tietty rotu. Jos yhden rodun lähtötason työntekijöitä on suuri joukko, mutta saman rodun johto- tai ylemmän tason henkilöstöä ei ole, se voi olla merkki syrjinnästä. Myynti- tai asiakaspalveluliiketoiminnassa voi esiintyä syrjintää, jos tietyn rodun työntekijät pidetään kaukana vastaanottovirkailijoista tai niistä, jotka vaativat paljon yhteyttä asiakkaisiin.
Rotuun perustuva syrjintä asunnoissa on usein laitonta, ja sitä voidaan soveltaa yhtä hienovaraisesti kuin työpaikalla tapahtuvaa syrjintää. Vuokraamisesta kieltäytyminen tietyn rodun ihmisille voi olla selvä merkki tämän tyyppisestä syrjinnästä, mutta korkeampien talletuksien, viitteiden tai korotettujen vuokrien vaatiminen tietyistä rodullisista taustoista voi olla myös syrjivää. Asuntosyrjintä on usein laitonta, mutta sitä voi olla vaikea todistaa ilman selvää käyttäytymismallia, joka osoittaa jatkuvasti syrjiviä toimia.
On tärkeää muistaa, että rodullisen syrjinnän merkit voivat olla edullisia halventavien sijasta. Rasismi voi myös olla minkä tahansa rodun henkilön ominaisuus, ja se voi kohdistua mihin tahansa toiseen henkilöön tai rotuun. Väärät syrjinnän syytökset voivat vahingoittaa suuresti henkilön mainetta ja uraa, joten on tärkeää tehdä syytös tai nostaa syrjintäkanne tunnollisesti ja selkeiden todisteiden perusteella. Jos työpaikalla, koulussa tai yrityksessä on näyttöä suorasta tai epäsuorasta rasismista, asianomaisen on otettava yhteyttä asianajajaan saadakseen tietää mahdollisista oikeustoimista.