Terveydenhuollon etuudet ovat työntekijöiden etuja, jotka tarjoavat apua terveydenhuollon kustannuksiin. Ne näkyvät yleisimmin Yhdysvalloissa, joissa kansalaisilla ei ole kansallista terveydenhuoltojärjestelmää, johon he voivat luottaa terveydenhuollossa, ja siksi työnantajat käyttävät terveydenhuollon etuja työntekijöiden houkuttelemiseksi. Tällaisten etuuksien piirissä tarjottavat vakuutustyypit vaihtelevat suuresti, ja ihmisille, jotka ovat kiinnostuneita saamaan terveydenhuollon etuja osana korvauspakettia, on hyvä idea tutkia yrityksen etuja koskeva politiikka ja puhua nykyisille työntekijöille yrityksen terveydestä suunnitella, jos mahdollista.
Klassisesti työnantaja tarjoaa työntekijöilleen jonkinlaista ryhmäsairausvakuutusta tai tietyn summan kuluttaa terveydenhuolto- tai henkilökohtaisiin vakuutussuunnitelmiin vuosittain. Työntekijöille voidaan tarjota vakuutuksia tietyn ajan tai heti työskenneltyään, ja vakuutusturva on yleensä sidoksissa työsuhteeseen, ja osa -aikaiset työntekijät saavat vähemmän etuja. Yrityksen suunnitelmasta riippuen työntekijöiden on ehkä valittava terveydenhuoltosuunnitelma, maksettava pieni maksu, kun yritys maksaa suurimman osan vakuutusmaksusta, tai työnantaja voi kattaa kaikki vakuutukseen liittyvät kulut.
Ryhmäetuuksissa työntekijät voivat käyttää erilaisia terveydenhuoltosuunnitelmia, mukaan lukien korvaussuunnitelmat, joiden mukaan ihmiset maksavat palveluista niiden suoritushetkellä, ja toimittavat laskun vakuutusyhtiölle korvausta varten sekä hallinnoidut hoitosuunnitelmat, kuten terveydenhuolto järjestöt (HMO) ja ensisijaiset palveluntarjoajaorganisaatiot (PPO), jotka tarjoavat hoitoa palveluntarjoajien verkoston kautta.
Tavalliset terveydenhoitotuotteet tarjoavat vain perusterveydenhuoltoa. Hammas- ja näköhuollon kaltaisten asioiden osalta työntekijöiden on ehkä ryhdyttävä lisävakuutussuunnitelmiin. Suunnitelma ei välttämättä kata myöskään valinnaisia kirurgisia toimenpiteitä, joissa keskitytään erityisesti hyvinvointiin ja kehittyviin olosuhteisiin. Ihmiset maksavat taskustaan plastiikkakirurgiasta, hedelmällisyyshoidosta ja muusta lääketieteellisestä hoidosta, joita pidetään valinnaisina tai valinnaisina.
Sairausvakuutuksen saaminen työn kautta voi säästää huomattavan määrän rahaa, varsinkin jos kyse on perheestä huolehtivista ihmisistä. Tästä syystä terveydenhuollon etuja on usein erittäin kysytty, ja työnantajat, joilla on hyviä kokemuksia tällaisten etujen tarjoamisesta, saattavat huomata, että heillä on suuri joukko erittäin päteviä hakijoita, joista valita, kun työpaikka avautuu. Ihmiset voivat myös sisällyttää etuudet palkkaneuvotteluihin ja pyrkiä parempiin etuihin osana korvauspakettia ennen kuin he suostuvat asemaan uudessa yrityksessä.