Työpaikalla voi tapahtua monenlaista häirintää. Työn häirintää ovat muun muassa ei -toivottu ja häiritsevä käyttäytyminen, joka kohdistuu henkilöön sukupuolen, rodun tai iän perusteella. Muut tyypit voivat kohdistaa henkilön tai työntekijäryhmän seksuaalisen suuntautumisen, iän tai vamman perusteella. Työn häirintä voi myös olla tyyppiä, joka kohdistuu yksilöön uskonnon, poliittisten vakaumusten tai kansallisen alkuperän perusteella.
Usein työpaikkakiusaaminen on laitonta, varsinkin jos häirintä perustuu uhrin rotuun, uskontoon tai sukupuoleen. Työn häirinnässä uhri tuntuu siltä, että pysyminen työssä tai ylennyksessä riippuu epämiellyttävän käyttäytymisen alistumisesta. Henkilö voi myös joutua uhriksi, ei joutumalla suoraan häirinnän kohteeksi, vaan joutumalla todistamaan sitä.
Seksuaalinen häirintä on yksi tunnetuimmista työn häirinnän muodoista. Seksuaaliseen häirintään liittyy ei -toivottua seksuaalista edistystä tai seksuaalista käyttäytymistä työpaikalla. Ahdistelun kohde tuntuu siltä, että kieltäytyminen käyttäytymisestä johtaa kielteisiin seurauksiin työssä tai työpaikan menetykseen.
Työn häirintä voi tapahtua myös verbaalisen tai fyysisen käyttäytymisen muodossa, jonka on tarkoitus heikentää työntekijää sukupuolen tai seksuaalisen suuntautumisen vuoksi. Voi myös olla, että työnantaja kieltäytyy palkkaamasta, ylentämästä tai irtisanomasta henkilöä sukupuolen tai seksuaalisen suuntautumisen perusteella.
Rotuun, etniseen alkuperään tai väriin perustuva häirintä on toinen työn häirinnän tyyppi. Ahdistelun tekijä voi käyttäytyä, mikä uhraa suullisesti tai fyysisesti näiden henkilökohtaisten ominaisuuksien perusteella. Kuten sukupuoleen ja seksuaaliseen suuntautumiseen perustuva häirintä, tämäntyyppinen häirintä voi sisältää kieltäytymisen palkata tai ylentää tai jopa potkaista rotuun perustuvan henkilön.
Toinen työn häirinnän tyyppi on yksilön valitsema uskonto. Kiusaaminen suoritetaan usein samankaltaisella tavalla kuin muuntyyppinen häirintä. Tämäntyyppiseen tapaan se voi sisältää myös työntekijän pakottamisen osallistumaan toisen uskonnon uskonnollisiin palveluksiin tai yrityksen kääntämisen toiseen uskontoon. Kuten muutkin tyypit, uhri kokee olevansa pakotettu käyttäytymään pysyäkseen töissä.