Työnsiirron eri edut ja haitat voivat usein riippua suuresti siitä, millaisia etuja yritys voi tarjota työntekijälleen siirtyäkseen tehtävään. Jotkut merkittävät edut uudelle työalueelle siirtymiselle voivat olla ylennys, jossa on korotettu palkka, altistuminen uusille alueille ja uudet ammatilliset ja sosiaaliset mahdollisuudet. Tämän tyyppisen muuton haittapuolia voivat kuitenkin olla rajoitettu työnantajan korvaus muutosta, mahdollinen työttömyys vieraalla alueella tulevaisuudessa ja työntekijän perheen mullistus. Työpaikan siirtämistä harkitsevien tulee varmasti saada mahdollisimman paljon tietoa siirrosta.
Työntekijän, joka hyväksyy työn siirtämisen, on monia mahdollisia etuja, vaikka monet näistä riippuvat hänen erityisolosuhteistaan. Siirtämistä voidaan tarjota osana ylennystä, joka edellyttää hänen muuttavan uudelle alueelle hyväksyäkseen sen. Tällaisessa tilanteessa siirtämiseen liittyy todennäköisesti palkankorotus ja tärkeämpi asema yrityksessä.
Siirtyminen uudelle alueelle voi olla jännittävää monille ihmisille, joten työn siirtämisen luonnetta voidaan pitää hyvänä. Tämä pätee erityisesti, jos työntekijän siirtymävaihtoehto on sellainen, johon hän on halunnut asua. Työn siirtämisen hyväksyminen voi myös mahdollistaa sen, että työntekijä voi saada lisämahdollisuuksia, kuten tulevia ylennyksiä, varsinkin jos työntekijä muuttaa yrityksen pääkonttoriin. Uudessa kaupungissa tai maassa voi myös olla uusia sosiaalisia ja viihdemahdollisuuksia, jotka voivat houkutella muuttavia ihmisiä.
Työpaikan siirtämisessä on kuitenkin joitain mahdollisia haittoja, joita on harkittava huolellisesti. Kaikki yritykset eivät korvaa työntekijöille muuttokustannuksia, ja ne, jotka eivät, eivät välttämättä korvaa muuton kaikkia kustannuksia. Tämä on erityisen tärkeä huomio jokaiselle, joka omistaa kodin, koska asunnon myyminen ja muuttaminen uuteen voi olla melko kallista ja monimutkaista.
Työntekijät saattavat joutua työttömäksi myös työpaikan siirron jälkeen. Paikkojen ja tehtävien siirtäminen yrityksen sisällä ei välttämättä takaa jatkuvaa työsuhdetta, ja henkilöstön vähentäminen tai muut asiat voivat johtaa työsuhteen päättymiseen. Tämä voi johtaa siihen, että työntekijät ovat vaihtaneet sijainteja ja joutuvat nyt työttömiksi niille markkinoille, joita he eivät tunne. Työntekijöiden tulisi myös harkita veroa, jonka työn siirtäminen voi aiheuttaa perheelle, mukaan lukien puolisot, jotka saattavat joutua jättämään työnsä, ja lapset, jotka kokevat mullistuksia tällaisesta siirrosta.