Työn suoritusstandardit ovat tuottavuuden tai suoritusten vähimmäistasoja, jotka työntekijöiden on säilytettävä pysyäkseen työelämässä ja saadakseen täyden korvauksen. Joissakin työpaikoissa tämä tarkoittaa yksinkertaisesti tuottavuuden vähimmäistason säilyttämistä, kuten tietyn määrän tuotteiden tuottamista tai myyntiä tiettynä ajanjaksona. Muiden töiden osalta, mukaan lukien monet toimistotyöt, on mahdotonta mitata raakaa tuottavuutta. Tällaisissa tapauksissa työn suorittaminen perustuu yleensä muihin tekijöihin, kuten työn laatuun, oikea -aikaisuuteen ja tehokkuuteen. Monet yritykset ovat laatineet luettelot työn suoritusstandardeista varmistaakseen, että työntekijöillä on selkeä käsitys työnantajiensa odotuksista.
Työnantajat ottavat huomioon useita eri tekijöitä laatiessaan tai tarkistettaessa luetteloa työn suoritusstandardeista. Tällaiset luettelot eivät lähes koskaan perustu subjektiivisesti yksittäisiin työntekijöihin, vaan ne perustuvat objektiivisesti työntekijöiden tehtäviin. Luettelo työn suoritusstandardeista sisältää yleensä tietoja siitä, miltä hyvä työ näyttää, kuinka kauan sen pitäisi kestää ja kuinka paljon on tehtävä tietyn ajan kuluessa. Muut näkökohdat voivat liittyä turvallisuuteen ja asenteeseen esimiehiä ja muita työntekijöitä kohtaan. Vaikka standardit yleensä vaihtelevat tietyistä tehtävistä riippuen, monilla yrityksillä on myös vähimmäisvaatimukset, joita kaikkien työntekijöiden odotetaan noudattavan.
Jos työnantajan työsuoritusstandardeja ei noudateta, seuraamukset voivat olla yhtä lieviä kuin huomautus tai ankarat kuin työn menetys. Joissakin tapauksissa rangaistus on huonompi jokaisen rikkomuksen jälkeen. Toisissa tapauksissa työn suoritusstandardien noudattamatta jättämisestä määrätään erilaisia rangaistuksia rikoksen luonteen perusteella. On harvinaista, että työnantajat irtisanovat työntekijöitä, etenkin uusia, jotka eivät noudata normeja vain yhden kerran. On myös harvinaista, että työnantajat sietävät toistuvia rikoksia, varsinkin kun ne vaikuttavat negatiivisesti yrityksen tuottavuuteen.
Joillakin työn suoritusstandardeilla on vähän tekemistä todellisten töiden kanssa, ja ne liittyvät sen sijaan tapaan, jolla työntekijät ovat vuorovaikutuksessa. Loukkaavalla tai syrjivällä tavalla toimivilla työntekijöillä voi olla vakavia haitallisia vaikutuksia minkä tahansa työpaikan harmoniaan. Tällaisilla ongelmilla voi olla epäsuorasti vaikutuksia tuottavuuteen tai työn laatuun. Yrityksillä on siksi usein työn suoritusstandardeja, joiden tarkoituksena on tehdä työntekijöiden vastustuksesta rangaistavaa. Vaikka ensimmäinen rikos voi johtaa vain nuhteeseen, työnantajat suhtautuvat usein vähän työntekijöiden tällaiseen käyttäytymiseen.