Työntekijät ovat usein huolissaan yksityisyyden säilyttämisestä hyvin julkisella työpaikalla. On ymmärrettävää, että työnantajat haluavat taata työtehtäviensä täyttävän odotukset. Samaan aikaan monet työntekijät saattavat silti tuntea olevansa oikeutettuja tietynlaiseen yksityisyyteen. Jotkut työpaikalla käytettävät käytännöt, kuten tietokonevalvonta, puhelinvalvonta ja videovalvonta, voivat haitata työntekijöiden yksityisyyttä ja esitellä joitain yleisimpiä työpaikan ristiriitoja.
Teknologia on antanut työnantajille mahdollisuuden valvoa paljon työntekijöiden toimintaa. Mahdollisuus seurata näitä toimintoja voi tehdä työpaikan yksityisyydestä jonkin verran rajallista. Yksi yleisimmistä työntekijöiden yksityisyyttä koskevista ongelmista voi olla tietokoneiden valvonta. Tietokoneiden yksityisyys voi olla tärkeä huolenaihe, koska työnantaja voi mennä äärimmäisyyksiin seuratakseen tietokoneen toimintaa.
Jotkin tietokoneen seurannan muodot sisältävät näppäinpainallusten ja tietokoneiden tiedostojen kaappaamisen. Lisäksi työnantajat voivat myös seurata sähköpostiviestejä ja Internetin käyttöä. Jotkut työnantajat toteuttavat lisätoimenpiteitä havaitakseen, kuinka työntekijät viettävät aikaa Internetissä seuraamalla vierailtuja verkkosivustoja ja estämällä pääsyn tietyille verkkotunnuksille. Työnantajat saattavat pitää tällaista seurantaa tarpeellisena tuottavuuden varmistamiseksi, kun taas työntekijät voivat pitää sitä yksityisyyden loukkaamisena.
Puhelinvalvonta on toinen työntekijöiden yksityisyyden kysymys. Puhelut voidaan tallentaa useista syistä, kuten laadunvalvonnasta. Jos yritys tallentaa puhelut mihin tahansa tarkoitukseen, työntekijöiden tulee muistaa, että ne voivat sisältää myös henkilökohtaisia puheluita. Puheluiden tallennuksen lisäksi puhepostia voidaan seurata. Tämä voi olla ongelma yksityisyyden suhteen, jos jotkut työntekijät kokevat hyökkäyksen jopa henkilökohtaisten puheluiden ja ääniviestien nauhoittamisesta ja tallentamisesta työnantajan järjestelmään.
Työnantajat voivat asentaa valvontakameroita turvallisuuden ylläpitämiseksi, varkauksien estämiseksi ja työntekijöiden toiminnan seuraamiseksi. Tämä valvonta voi saada työntekijät tuntemaan yksityisyyden loukkaamisen, varsinkin jos heidät tallennetaan tietämättään. Ympärivuorokautisen valvonnan alaiset työntekijät voivat tuntea yrityksen olettavan rikkovan sääntöjä ja heikentävän moraalia.
Tietosuojaloukkaukset voivat olla yksi suurimmista ongelmista työntekijöiden yksityisyyden kannalta. Kysymys siitä, miten ja missä henkilötietoja käytetään, voi olla erittäin ymmärrettävä huolenaihe. Työntekijöiden tietojen suojaaminen voi olla erityisen tärkeää suojautuakseen identiteettivarkauksilta. Työntekijöille olisi kerrottava, millä tavoin tietoja voidaan käyttää ja kenelle ja missä olosuhteissa ne voidaan luovuttaa.
Työntekijöiden ei pitäisi tehdä oletuksia työntekijöiden yksityisyydestä. Kaikkien työntekijöiden tulee varmistaa, että he ymmärtävät täysin kaikki työnantajan vahvistamat tietosuojakäytännöt, ja esittää kysymyksiä kaikista käytännöistä, joita he eivät ymmärrä. Yksityisyyden suoja voi vaihdella yrityksen, toimialan ja sijainnin mukaan.