Työsuhde -etuuksilla tarkoitetaan palkkatyyppejä, joita työntekijät saavat työsuhteensa perusteella. Vaikka tällaisten etuuksien tarkka laajuus vaihtelee eri työnantajien politiikan mukaan, jotkut ovat lain mukaan pakollisia työsuhde -etuuksia. Lain säännökset voivat vaihdella hieman maan mukaan. useimmissa maissa kuitenkin joitakin työntekijöiden perusetuuksia vaaditaan sovellettavan työlainsäädännön ja siihen liittyvien lakien mukaisesti. Esimerkiksi Yhdysvalloissa vaadittuihin työsuhde -etuuksiin sisältyy ansioita, kuten työntekijöiden korvaus, perhe- ja sairausloma, sosiaaliturva ja työttömyysvakuutus. Toinen sisällyttäminen lain edellyttämiin työsuhde -etuuksiin on vuoden 1985 Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA) -edut.
Useimmilla työnantajilla on oma yhdistelmä työsuhde -etuuksia, jotka sisältävät kaikki laillisesti vaaditut työsuhde -etuudet sekä joitain valinnaisia lisäyksiä, jotka he lisäävät pakollisiin. Tällaiset edut ovat olennainen osa liiketoimintastrategioita, koska oikea yhdistelmä työsuhde -etuuksia varmistaa, että yritys kykenee houkuttelemaan ja säilyttämään oikeat työntekijät halutulla inhimillisellä pääomalla. Työnantajat ovat laillisesti velvoitettuja antamaan työntekijöilleen enintään 12 viikon palkatonta lomaa, jos he tarvitsevat sitä huolehtiakseen kiireellisistä henkilökohtaisista ongelmista, joihin voi kuulua huono terveys tai perhehätätilanteiden hoitaminen. Tämä koskee vain niitä työnantajia, joiden yrityksessä on vähintään 50 henkilöä, ja se toimii eräänlaisena takeena siitä, että tällaiset työntekijät eivät joudu ilman työpaikkaa, jos heidän on joskus pidettävä vapaa -aikaa lueteltujen henkilökohtaisten asioiden hoitamiseksi.
Lakisääteisiin työntekijöiden etuihin kuuluu myös COBRA -etuudet, joiden tarkoituksena on varmistaa, että edelliset työntekijät ja heidän huollettavansa saavat edelleen alennettua sairausvakuutusta, vaikka he eivät enää työskentele kyseisessä yrityksessä. Yksi lakiin vaadittavista työsuhde -etuuksista tutumpi osa on työntekijöiden korvaus, etu, jonka tarkoituksena on tarjota työntekijöitä, jotka ovat mahdollisesti loukkaantuneet työssä. Tämän erityisesti vaaditun työntekijän etuuden välttämättömyys on aiheellista, kun otetaan huomioon, että työntekijät, jotka sairastuvat tai loukkaantuvat työhön liittyvien toimintojen tai olosuhteiden seurauksena, voivat kärsiä fyysisestä tai henkisestä heikkenemisestä, mikä voi vaikeuttaa heidän työskentelyään millään mielekkäällä tavalla.