“Weingarten -oikeudet” on termi, jota käytetään kuvaamaan työntekijöiden takuuta pyytää ammattiliiton edustajaa joidenkin haastattelujen aikana. Yhdysvaltojen korkein oikeus vahvisti nämä oikeudet vuonna 1975 epäterveen työtaistelumenettelyn seurauksena, joka saatettiin kansallisen työsuhteiden hallituksen (NLRB) käsiteltäväksi elintarvikeketjun myymälä J. Weingarten, Inc: n työntekijän Leura Collinsin puolesta. Tuomioistuin katsoi, että työntekijöillä on kansallisen työsuhteen lain 7 §: n mukaan oikeus ammattiliiton edustajan läsnäoloon kaikissa tutkimuksissa, joissa työntekijä on vaarassa irtisanoa.
Weingarten Rightsin määrittelemä tutkimushaastattelu on sellainen, jossa esimies kuulustelee työntekijää joko löytääkseen tietoja, joita voidaan käyttää kurinpitotarkoituksiin, tai antaa työntekijän selittää käyttäytymisensä. Tutkintakatselmukseen osallistuvalla työntekijällä on oikeus pyytää ammattiliiton edustajaa, jos hänellä on kohtuullinen usko siihen, että hänen sanomisistaan voi seurata jonkinlaista kurinalaisuutta tai irtisanomista. Esimiehellä ei ole velvollisuutta kysyä työntekijältä, haluaako hän edustusta ammattiliitossa; työntekijän velvollisuus on vaatia sitä.
Kun työntekijä esittää pyynnön, esimiehellä on kolme vaihtoehtoa: myöntää lupa ammattiliiton edustamiseen, evätä lupa ja lopettaa haastattelu välittömästi tai antaa työntekijälle mahdollisuus valita haastattelu ilman ammattiliiton edustajaa tai lopettaa haastattelu välittömästi. Jos esimies jatkaa haastattelua kieltäytyessään työntekijän edustuspyynnöstä, hän tekee työlainsäädännön mukaista epäoikeudenmukaista työkäytäntöä ja työntekijä voi kieltäytyä vastaamasta muihin kysymyksiin. Vaikka työntekijää ei voida kurittaa tällaisesta kieltäytymisestä, hänen on pysyttävä tapahtumapaikalla, kunnes esimies päättää haastattelun, koska poistuminen on rangaistavaa alistumista.
Weingarten -oikeudet koskevat myös ammattiliiton edustajaa. Työntekijän yksityisen kuulemisen lisäksi ammattiliiton edustajalle on ilmoitettava tutkintahaastattelun aiheesta ennen sen suorittamista. Haastattelun aikana hän voi pyytää selvennyksiä esimiehen esittämiin kysymyksiin ja antaa työntekijälle neuvoja niihin vastaamiseen. Ammattiliiton edustajalla ei kuitenkaan ole oikeutta kehottaa työntekijää kieltäytymään vastauksista tai antamaan vääriä vastauksia.
Weingarten -oikeuksien perustamisen jälkeen NLRB on toistuvasti laajentanut ja peruuttanut suojansa. Vaikka itse oikeutta ei ole koskaan poistettu, hallitus on muuttanut kantaansa useita kertoja sen soveltamisesta liittoutumattomille työpaikoille. NLRB on laajentanut Weingarten -oikeuksia koskemaan ammattiliiton ulkopuolisia työntekijöitä yhdessä korkeimman oikeuden asiassa vain sen vuoksi, että se kumoaa päätöksensä seuraavassa.