Talousjohtajat ovat vastuussa myynnistä, tulojen tuottamisesta ja työntekijöiden auttamisesta löytämään uusia tapoja lisätä rahoitusyrityksen markkinaosuutta. Näin ollen taloushallinnon haastattelukysymyksissä keskitytään yleensä hakijan johtamistietoihin ja taloudelliseen kykyyn. Suuryritysten talouspäälliköt saavat yleensä hyvän palkan, vaikka korkeimmat korvaukset saavat usein henkilöt, jotka ottavat suurimmat riskit. Siksi rekrytointipäälliköt kehittävät myös taloushallinnon haastattelukysymyksiä, joiden tarkoituksena on selvittää, kykenevätkö hakijat tekemään järkeviä päätöksiä, vaikka heillä olisi mahdollisuus ansaita suuria kannustimia.
Palkkapäälliköt aloittavat yleensä haastatteluprosessin esittämällä kysymyksiä hakijan aiemmasta työkokemuksesta. Haastattelijat yleensä kysyvät, mitä tehtäviä suoritettiin aiemmissa tehtävissä, ja kuinka paljon tuloja hakija oli vastuussa. Lisäksi taloushallinnon haastattelukysymyksiin kuuluu tyypillisesti syiden kysyminen edellisen työpaikan jättämisestä.
Talousjohtajat ovat vastuussa tulojen tuottamisesta, joten rekrytointijohtajat kysyvät usein ehdokkailta, mitä he voivat tehdä lisätäkseen yrityksen tuloja. Tämäntyyppisten kysymysten tarkoituksena on sekä selvittää, ovatko hakijat innovatiivisia ja luovia, että myös selvittää, ovatko hakijat tehneet tutkimusta yrityksestä, jossa he aikovat työskennellä. Vastaamalla tällaisiin kysymyksiin hakijoiden tulisi näyttää jonkin verran tietoa kyseisen yrityksen tarjoamista tuotteista ja palveluista sen sijaan, että he antaisivat yleisiä vastauksia koko toimialasta.
Menestyvien talousjohtajien on kehitettävä hyvät työsuhteet asiakkaiden ja työtovereiden kanssa, ja nämä suhteet rakentuvat usein luottamuksen ja keskinäisen kunnioituksen perustalle. Johtajan tehtäviin hakevilta kysytään usein avoimia kysymyksiä, jotka perustuvat heidän ympärilleen ja antavat esimerkkejä aiemmista tilaisuuksista, joissa he ovat ylittäneet perustyötehtävänsä auttaakseen asiakkaitaan tai tiimikavereitaan. Työn luonteen vuoksi työnhakijoita voidaan myös pyytää antamaan esimerkkejä tilanteista, joissa he asettavat asiakkaan taloudelliset edut omien etujensa edelle. Ihmiset, jotka käyttäytyvät epäeettisesti asiakkaitaan kohtaan, voivat myös toimia epäeettisesti työnantajaansa kohtaan, joten taloushallinnon haastattelukysymykset keskittyvät usein etiikkaan.
Rahoituspalveluyritysten työntekijöiden on taisteltava laihojen jaksojen aikana, jolloin tuotanto laskee taloudellisten tekijöiden vuoksi, mutta heidän on myös löydettävä tapoja maksimoida tulot nousukauden aikana. Joidenkin ihmisten on vaikea selviytyä näistä vaihtelevista omaisuuksista, ja heidän on löydettävä selviytymismekanismeja stressitilanteiden käsittelemiseksi. Tämän seurauksena taloushallinnon haastattelukysymykset voivat sisältää myös kysymyksiä, jotka koskevat ehdokkaan asenteita stressiin.