Liiketoiminta -analyytikoiden haastattelukysymykset on suunniteltu rekrytoijille sen selvittämiseksi, kykenevätkö työnhakijat arvioimaan liiketoimintaongelmia, tunnistamaan ja arvioimaan mahdollisuuksia ja suosittelemaan ratkaisuja, jotta yritys voi saavuttaa organisaation tavoitteet. Yleisiä kysymyksiä ovat yleiset johtamistaidot ja kyvyt sekä menetelmät ja tekniset ehdot, jotka ehdokkaiden on tiedettävä menestyäkseen liiketoiminta -analyytikoiden tehtävissä. Liikeanalyytikon työhaastatteluun valmistautuminen edellyttää myös, että hakijat ajattelevat todellisia liiketoimintaongelmia ja mahdollisia ratkaisuja. Rekrytoijat haluavat usein arvioida, ovatko työnhakijat ajattelijoita nopeasti, ja jotkut heidän esittämistään kysymyksistä perustuvat tapausskenaarioihin. Yksilön pitäisi pystyä käsittelemään jokaista skenaariota ratkaisuilla, jotka esittävät heidän kykynsä, kykynsä ja ymmärryksensä siitä, mitä tarkoittaa olla tehokas liiketoiminta -analyytikko.
Rekrytoijat käyttävät usein kysymyksiä yleisistä johtamistaidoista ja kyvyistä työhaastattelun ensimmäisissä osissa ennen kuin he esittävät tarkempia liiketoiminta -analyytikoiden haastattelukysymyksiä. Jotkut tavallisista liiketoiminta -analyytikoiden haastattelukysymyksistä, joita työnhakijat voivat odottaa tässä luokassa, ovat: “Mitä toiminnallista tietoa tuot työhösi?” ja “Minkä tekniikan kanssa sinulla on kokemusta työskentelystä liiketoiminta -analyytikkona?” Tehokkaat vastaukset korostavat työnhakijan vahvuutta ja taustaa, jossa on hyvä sekoitus teknologista ja toiminnallista kokemusta. Työnhakijat, jotka erottuvat usein, ovat niitä, jotka voivat osoittaa konkreettisia esimerkkejä työkokemuksestaan, jotka osoittavat hyvän yhdistelmän toiminnallista ja teknologista osaamista. Viestintätaitoja pidetään usein välttämättöminä liiketoiminta -analyytikkojen tehtävissä, ja työnhakijat voivat odottaa kysymyksiä, kuten “Kuinka viestit organisaation ongelmista johdolle?”
Yleiset yritysanalyytikkohaastattelukysymykset kattavat myös alalla käytetyt menetelmät, ja työnhakijoiden odotetaan tietävän termejä, lyhenteitä ja menetelmiä, joita yritysanalyytikko voi odottaa käyttävänsä tehtäviään. Jotkut kysymyksistä sisältävät: “Mikä on aukkoanalyysi, ja voitko antaa esimerkin siitä, miten olet hyödyntänyt sitä edellisessä työpaikkasi liiketoiminta -analyytikkona?” ja ”Mikä on tasapainoinen tuloskortti? Oletko käyttänyt yhtä? ”
Rekrytoijat voivat myös kysyä lyhenteitä sen työn perusteella, jota hakija hakee, kuten SWEBOK (ohjelmistotekniikan tietämys) ja SDLC (järjestelmäkehityksen elinkaari). Ehdokkaille, jotka osoittavat korkeaa tietämystä ja ymmärrystä työhön liittyvistä menetelmistä, laajennetaan usein työtarjous. Yksilöt tutkivat usein yhteisiä termejä ja menetelmiä ennen haastatteluja saadakseen parhaan mahdollisen vastauksen.