Manuaalinen testausinsinööri on vastuussa tietokoneohjelmiston testaamisesta kaikkien käyttäjien mahdollisesti kohtaamien ongelmien varalta. Tällaisen työn haastattelu edellyttää hakijalta vahvaa tietokone- ja ongelmanratkaisukykyä. Manuaaliset testaushaastattelukysymykset vaihtelevat kyselyistä ammatillisesta kokemuksesta ongelmanratkaisutehtäviin, tietokonetietoa koskevista kysymyksistä ja ehdokkaan persoonallisuuden tuntemisesta. Työnantajat ottavat näiden kysymysten tulokset kokonaisuudessaan päättääkseen, kuka ehdokas sopii työhön.
Ammatilliseen kokemukseen liittyvät manuaalisen testauksen haastattelukysymykset esitetään laajentamaan ehdokkaan ansioluetteloa. Haastattelija, joka näkee kiehtovan merkinnän ehdokkaan aiemmassa kokemuksessa, voi pyytää ehdokasta laajentamaan tätä kokemusta. Näitä kysymyksiä voidaan esittää saadakseen paremman käsityksen henkilön kyvyistä ja tiedoista. Tämäntyyppisiä kysymyksiä voidaan esittää myös siksi, että haastattelija voi epäillä tiettyjen aiempien kokemusten osuvuutta ja haluaa olla varma, että tämä on oikea arvio. Kuten kaikki haastattelukysymykset, myös työkokemuskysymykset ovat tilaisuus osoittaa hakijan kyky.
Ongelmanratkaisu on välttämättömyys tullakseen ohjelmistotestauksesta vastaavaksi insinööriksi. Ongelmanratkaisun manuaaliset testaushaastattelukysymykset aiheuttavat usein vaikean tilanteen hakijalle ja vaativat ongelman käsittelemistä suullisesti tai kirjallisesti. Esimerkkejä tämän tyyppisistä haastattelutekniikoista ovat kysyminen siitä, miten ehdokas käyttää integraatiotestausta tai kuinka vakavuutta ja prioriteettia käytetään ohjelmistotestauksessa ongelmien ratkaisemiseksi.
Tietokoneosaaminen on ehdoton edellytys kaikille testaustöille. Manuaaliset testaushaastattelukysymykset on usein suunniteltu mittaamaan hakijan ymmärrystä järjestelmistä, ohjelmistoista ja tavallisista testaustekniikoista. Joitakin esimerkkejä tietokonetieteen haastattelukysymyksistä ovat V&V -malleja koskevat kysymykset, SDLC -tyyppi, jota ehdokas haluaa, ja mitä tietoja hän käyttää testauksen aikana.
Persoonallisuusominaisuuksilla on suuri merkitys siinä, onnistuuko ehdokas uudessa tehtävässä. Haastattelijat jättävät usein sivuun joitain teknisiä manuaalisia haastattelukysymyksiä niiden sijaan, jotka paljastavat enemmän haastateltavan työtyylistä ja persoonallisuudesta. Haastattelijat voivat esimerkiksi kysyä työhön liittyvistä konflikteista, joita ehdokkaalla oli toisen työntekijän kanssa, ja miten ongelma ratkaistiin. Toinen persoonallisuuskysymys liittyy siihen, millaista johtamistyyliä ehdokas pitää parhaiten sopivana tai kuvaamalla ihanteellista esimiestä. Nämä kysymykset auttavat vakuuttamaan haastattelijat siitä, että ehdokkaan päivittäiset työtavat ovat yhteensopivia organisaation kanssa.