Konetekniikkahaastattelussa testataan hakijan ymmärrystä fyysisistä periaatteista, ongelmanratkaisusta ja persoonallisuudesta. Koneenrakennushaastattelukysymyksiä on monissa eri muodoissa, mukaan lukien kysymykset positiivisista esimerkeistä valmiista työstä. Toinen suosittu tapa oppia lisää ehdokkaasta on pyytää negatiivista työpiirteitä tai tarinaa menneisyydestä. Henkilökohtaisia kysymyksiä kysytään usein saadakseen käsityksen ehdokkaan tyylistä ja siitä, kuinka hyvin hänen persoonallisuutensa sopii toimistoympäristöön. Tekniset kysymykset varmistavat haastattelijoille, että hakija ymmärtää konetekniikan.
Yksinkertaisimmat ja yleensä helpoimmat konetekniikan haastattelukysymykset ehdokkaan näkökulmasta sisältävät keskustelun positiivisista ominaisuuksista. Täällä yritykset etsivät haastatteluvastauksia, jotka ilmaisevat onnistumisia ja erinomaisia saavutuksia konetekniikan alalla. Yleisiä kysymyksiä ovat kyseleminen haastateltavan vaikeasta tilanteesta, jonka hän on ylittänyt, tai ekstrapolointi ansioluetteloon sisältyvän saavutuksen suhteen. Haastattelijat myös usein pyytävät haastateltavaa kuvaamaan työtapojen positiivisia puolia ja muita vahvuuksia.
Negatiiviset haastattelukysymykset ovat tapa haastattelijoille selvittää, miten mahdollinen työntekijä käsittelee vastoinkäymisiä. Usein kysyttyjä kysymyksiä ovat esimerkin pyytäminen, kuinka hakija ratkaisi ongelman työtoverinsa kanssa, tai kuvaus tilanteesta, jossa työtä ei tehty kunnolla ja mitä hakija oppi kokemuksesta. Yleensä haastattelijat eivät halua löytää henkilöstä vikaa, vaan haluavat nähdä, kuinka nopeasti ehdokas ajattelee jaloillaan ja kuinka hyvin elämän väistämättömät negatiiviset hetket käsitellään.
Koneenrakennusta tapahtuu monissa eri yrityksissä valmistuksesta testaukseen ja suunnitteluun ja analysointiin. Konetekniikan haastattelukysymykset auttavat usein haastattelijaa ymmärtämään paremmin ehdokkaan käsityksen ammatin johtavista periaatteista. Kysymys siitä, miten lämmönsiirto toimii tuotantoympäristössä, tai avaruuslennon fysiikka testiympäristössä, ovat yleisiä. Nämä kysymykset keskittyvät todennäköisesti pieniin yksityiskohtiin, jotka auttavat haastattelijoita määrittämään, kuinka nopeasti ehdokas voidaan sulauttaa päivittäiseen työnkulkuun.
Henkilökohtaisia kysymyksiä kysytään usein saadakseen paremman käsityksen yksilön historiasta ja varmistaakseen, sopiiko tämä persoonallisuustyyppi tiimiin. Tällaisissa konetekniikan haastattelukysymyksissä on yleensä kyse esimerkiksi siitä, mitä menetelmiä käytetään stressin hallintaan, miten kommunikoida erimielisyyden kanssa työtoverinsa kanssa, milloin tyypillinen ehdokas pyytää apua ja milloin ja miten kyseinen henkilö ottaa hallintaan projekti.