Yritysten sosiaalinen vastuu on liiketoimintatapojen sisällyttäminen yrityksen liiketoimintamalliin, jossa otetaan huomioon voiton ulkopuoliset tekijät, kuten kestävyys tai myönteinen vaikutus yhteisöön. Nämä sosiaalisesti vastuulliset käytännöt heijastavat usein yrityksen sidosryhmien tarpeita ja arvoja. Vaikka yritysten yhteiskuntavastuutyötä etsiville ei ole erikseen määriteltyä urapolkua tai tyypillisiä tehtäviä, näihin tehtäviin kuuluu usein markkinointi, ohjelmien hallinta tai valvonta tai yrityksen investointien seuranta.
Jotkut yritykset pitävät yhteiskuntavastuuta ensisijaisena yrityksen brändin osana. Työpaikat suhdetoiminnassa, markkinoinnissa, viestinnässä ja vastaavissa rooleissa, joihin liittyy yrityksen imagon edistäminen, voivat sisältää yritysten sosiaalisen vastuun. Esimerkiksi vaatekauppiaan markkinointipäälliköllä voi olla tehtäviä, kuten mainoskampanjoiden kehittäminen ja sosiaalisen median strategioiden luominen, jotka keskittyvät yrityksen kestävään liiketoimintaan. Tällainen yritys saattaa haluta sidosryhmiensä tietävän, että sen tuotteet on valmistettu suuresta osasta uusiutuvia materiaaleja, kuten bambua tai puuvillaa, tai että se vaatii oikeudenmukaista palkkaa ja eettisiä työoloja tehtaissaan. Markkinointipäällikön on varmistettava, että nämä tiedot ovat näkyvissä ja että kuluttajat koulutetaan rinnastamaan yritys sosiaaliseen vastuuseen.
Ihmiset, joilla on taitoja ohjelmanhallinnassa, voivat myös olla päteviä yritysten sosiaalisen vastuun tehtäviin. Yrityksen sosiaalisen vastuun johtajaa tai johtajaa voidaan pyytää seuraamaan myyjiä ja toimittajia sen varmistamiseksi, että sen tuotteet tulevat yrityksiltä, joilla on kestäviä liiketoimintatapoja. Esimerkiksi mereneläviä myyvä ruokakauppaketju saattaa haluta seurata toimittajiensa kalastuskäytäntöjä ja valita vain sellaisia toimittajia, jotka varmistavat, ettei meren elinympäristöille aiheudu haittaa. Toinen sosiaalisen vastuun johtaja voi olla vastuussa yritysten sponsoroinnin hallinnasta, kumppanuuksien johtamisesta voittoa tavoittelemattomien järjestöjen kanssa tai yrityksen rahastojen, vapaaehtoisten tai muiden resurssien sijoittamisen valvonnasta.
Yritysten sosiaalisen vastuun työpaikkoja löytyy myös rahoitusalalta. Esimerkiksi turvallisuusanalyytikko voi tarkastella yrityksen sosiaalisen vastuun käytäntöjä ja käytäntöjä määrittäessään sen luokitusta. Samoin sijoituspäällikkö voi työskennellä rahoitusalan sijoituspalveluyrityksessä ja esittää sosiaalisesti vastuullisia sijoituspaketteja suoraan asiakkailleen. On myös sijoitusrahastoyhtiöitä, jotka keskittyvät yksinomaan “vihreisiin rahastoihin” tai sosiaalisesti vastuullisiin, ja näissä yrityksissä työskentelevät rahoitusalan ammattilaiset lähestyvät usein yrityksiä ja selittävät tällaisten sijoitusten taloudelliset ja sosiaaliset hyödyt.
Yritysten yhteiskuntavastuutyötä etsivät voivat huomata, että yritykset etsivät ensisijaisesti työntekijöitä, joilla on siirrettäviä taitoja. Aina ei välttämättä tarvitse olla erityistä kokemusta kestävyydestä tai sosiaalisesta vastuusta, mutta yritysten sosiaalisen vastuun johtotehtävät edellyttävät lähes aina jonkinlaista kokemusta tai koulutusta esimieheksi. Siksi ne, jotka haluavat päästä tälle laajalle alalle, voivat valmistautua parhaiten hankkimalla kokemusta tietyn alan johtamisesta, mutta myös vapaaehtoistyötä tai liittymällä yhteisöihin tai ympäristöön liittyviin klubeihin. Henkilö, joka etsii uraa tällä alalla, voi myös halutessaan parantaa pätevyyttään ja ansaita tutkinnon tai ammattitutkinnon ohjelmasta, jossa keskitytään kestävyyteen.