Luottamusmiesten palkkoihin vaikuttavat tyypillisesti se, onko taustalla oleva vastuu voittoa tavoittelematon vai voittoa tavoittelematon, vaadittujen tehtävien laajuus, yksittäisten luottamushenkilöiden ainutlaatuiset valtuudet ja vallitsevat alan korvausstandardit. Luottamusmiehen asemaa ei ole rajoitettu tiettyihin käyttötarkoituksiin, vaikka nimitystä käytetään tyypillisesti voittoa tavoittelemattomassa yhteydessä. Sitä voidaan käyttää myös viittaamaan voittoa tavoitteleviin hallituksen jäseniin tapauksissa, joissa yhtiö käyttää mieluummin otsikkoa, osoittamaan tuomioistuimen määräämän toimeenpanijan tai nimeämään henkilön, joka on vastuussa luottamushenkilön hallinnosta. Kaikissa tapauksissa luottamusmiesten palkkioita harkitaan kuitenkin huolellisesti, jotta vältetään liiallisen korvauksen ja itsensä tekemisen käsitys.
Voittoa tavoittelemattomissa yhteyksissä luottamusmiehet toimivat tyypillisesti palkattomina vapaaehtoisina. On jonkin verran harvinaista, että voittoa tavoittelemattomat luottamusmiehet saavat minkäänlaista korvausta, koska organisaation lahjoittamat tulot estävät johtajia käyttämästä niitä hallintohenkilöstön palkkojen maksamiseen. Tietyt kehittyneet voittoa tavoittelemattomat järjestöt korvaavat hallituksen jäsenilleen, jos luottamusmiehiä vaaditaan käyttämään huomattava määrä aikaa voittoa tavoittelemattomille asioille tai tarjoamaan ammattitaitoisia palveluja. Jos esimerkiksi edunvalvoja käyttää ammattitaitoista mediaosaamistaan toimimaan organisaation tiedottajana, organisaatio voi päättää maksaa hänelle korvauksen tässä tehtävässä toimimisesta. Tekijöitä, jotka vaikuttavat luottamusmiesten palkkoihin voittoa tavoittelemattomassa ympäristössä, ovat organisaation kyky ohjata rahaa tähän tarkoitukseen ja käsitys siitä, että edunvalvoja tarjoaa lisäarvoa tuottavaa palvelua, joka ylittää hänen strategisen vapaaehtoisvelvoitteensa.
Kun tuomioistuin nimittää edunvalvojan tai hänet valitaan toimimaan rahaston hoitajana, hänen palkkionsa perustuu tyypillisesti hoidettavan kiinteistön kokoon ja hänen asiantuntemukseensa. Tuomioistuimen nimeämiin luottamusmiehiin kuuluu konkurssimenettelyn hoitajia ja testamentin toimeenpanijoita. Joissakin tuomioistuimissa toimitsijamiesten palkkiot määritetään maksuaikataulun mukaisesti. Aikataulu perustuu yleensä hoidettavien varojen kokoon. Luottamushallinto on tyypillisesti pitkäaikainen suhde ja useimmiten osapuolten välinen yksityinen asia, joten osapuolet voivat vapaasti määrittää minkä tahansa sopivan palkitsemisjärjestelmän.
Voittoa tavoittelevilla yrityksillä, jotka kutsuvat hallituksen johtajia luottamusmiehiksi, on liikkumavaraa määrittää luottamusmiesten palkkiot alan vallitsevien standardien perusteella. Monikansalliset yritykset käyttävät houkuttelevia palkitsemispaketteja hallituksen jäsenten rekrytoimiseksi. Yritykset vahvistavat palkitsemistasot ottamalla huomioon tietyn toimitsijamiehen ainutlaatuisen arvon hallitukselle, mikä voi usein olla yhdistelmä toimitsijamiehen ammatillista mainetta ja asiantuntemusta. Päätös vaikuttaa myös siihen, kuinka paljon aikaa edunvalvojalla on käytössään yritysasioissa. Lopuksi yhtiö vaikuttaa samankaltaisten yritysten asettamiin luottamusmiesten palkkoja koskeviin vallitseviin standardeihin.