Yleensä sairaanhoitajan työtyytyväisyyteen vaikuttavat tekijät ovat samanlaisia kuin työtyytyväisyyteen vaikuttavat tekijät muilla aloilla. Kun sairaanhoitaja arvioi työtyytyväisyyttään, hän ottaa huomioon ammatilliset ja henkilökohtaiset tekijät sekä hoitotyön erityispiirteet. Tyypillisesti kaikki tarpeettoman stressin aiheuttavat tekijät ovat negatiivisia, ja kaikki nautintoa tuottavat tekijät ovat positiivisia. Tietysti nämä vaihtelevat sairaanhoitajan välillä. Usein nämä tekijät eivät rajoitu yhteen kategoriaan, ja joskus positiiviset ja negatiiviset tekijät tasapainottavat toisiaan.
Ammatilliset tekijät, jotka voivat vaikuttaa sairaanhoitajan työtyytyväisyyteen, koostuvat kaikesta ammatilliseen maailmaan liittyvästä. Näitä ovat työehdot, johto, työajat, palkka ja jopa etuudet. Ammatilliset tekijät voivat kattaa kaiken yksinkertaisista asioista, kuten sairaalan siisteydestä monimutkaisempiin asioihin, kuten etenemismahdollisuuksiin. Kaikki kielteiset tekijät, kuten huonot työolot ja huonot tai ei -käytettävissä olevat esimiehet, voivat aiheuttaa heikkoa tyytyväisyyttä. Samoin positiiviset tekijät, kuten korkea palkka, erinomaiset terveyshyödyt ja ihanteelliset työolot, voivat edistää suurta tyytyväisyyttä.
Jotkut ammatilliset tekijät liittyvät sairaanhoitajan uraan. Esimerkiksi koko henkilökunta voi edistää sairaanhoitajan suurta työtyytyväisyyttä. Toisaalta vajaakuntoinen sairaala, joka vaatii sairaanhoitajan ottamaan suuren määrän potilaita, voi vaikuttaa heikkoon työtyytyväisyyteen. Laadukkaiden tarvikkeiden runsaus voi vaikuttaa sairaanhoitajan työtyytyväisyyteen positiivisella tavalla. Työtehtävien hoitaminen, josta sairaanhoitaja on yli- tai alikelpoinen, voi vaikuttaa tyytyväisyyteen kielteisellä tavalla.
Henkilökohtaiset tekijät, jotka vaikuttavat sairaanhoitajan työtyytyväisyyteen, voivat vaihdella syistä, joiden vuoksi hän päätti tulla sairaanhoitajaksi, tunteisiin, joita hän kokee työskennellessään. Jos sairaanhoitaja päättää tulla lääketieteen alalle ansaitakseen kunnollisen palkan, mutta ei siksi, että hänellä olisi intohimo auttaa muita, potilashoidon tarjoamiseen kuluva aika saattaa aiheuttaa hänelle heikon työtyytyväisyyden. Samoin sairaanhoitaja, jolla on intohimo ihmisten hoitamisesta, mutta kokee, ettei häntä arvosteta työssä, saattaa kokea heikkoa työtyytyväisyyttä. Muut henkilökohtaiset tekijät, jotka vaikuttavat sairaanhoitajan työtyytyväisyyteen, eivät välttämättä liity itse työtehtäviin. Esimerkiksi sairaanhoitaja, jolla on perhe, ei ehkä ole täysin tyytyväinen työhönsä, jos hänen työaikansa estävät häntä viettämästä paljon aikaa perheensä kanssa.
Joskus tietyt tekijät ovat päällekkäisiä tai yhdistyvät eivätkä edusta yksittäisiä tai ainutlaatuisia tekijöitä. Jos esimerkiksi sairaanhoitaja ei tule toimeen esimiehensä kanssa henkilökohtaisista syistä, tämä on työtyytyväisyystekijä, joka on sekä ammatillinen että henkilökohtainen. Samoin, jos sairaanhoitaja on onneton, koska hänen sairaalansa on alirahoitettu eikä hänellä ole riittävästi tarvikkeita tai tarvikkeet ovat huonolaatuisia, hänen työtyytyväisyyteensä vaikuttavat ammatilliset ja sairaanhoitajakohtaiset tekijät. Jotkut tekijät toimivat myös etuina ja haitoina tasapainottamaan toisiaan. Esimerkiksi sairaanhoitaja ei ehkä nauti yövuorotunnistaan, mutta nämä tunnit eivät ehkä vaikuta negatiivisesti hänen työtyytyväisyyteensä, jos ne lisäävät palkkaa ja loma -aikaa.