On vähintään kuusi tekijää, jotka vaikuttavat sopimusvalvojan palkkaan, ja niihin kuuluvat kokemus, koulutus, sopimustyypit, työn sijainti, salkun koko ja vuokrausyhtiön koko. Sopimusvalvojan tehtävät voivat vaihdella toimialan ja kyseessä olevien sopimusten tyypin mukaan. Kaikki työtarjoukset ja palkan määrittäminen on viime kädessä sidottu odotettuun työn laajuuteen, varsinkin kun sopimushallinnon hyvin laaja määritelmä voi sisältää erityistöitä, joita usein tekevät kirjanpitäjät ja lakimiehet. Tietyt perusasiat vaikuttavat palkkatarjoukseen työn laajuudesta riippumatta.
Sopimusvalvojan palkan ensisijainen määrittävä tekijä on tyypillisesti kokemus. Sopimushallinto on erikoistunut teollisuuteen ja se on hyvin yksityiskohtainen. Jokaisella toimialalla on oma toiminnallinen kielensä, tavanomaiset liiketoimintatavat ja budjetointikäytännöt. Mitä tarkempi kokemus henkilöllä on sopimusten hallinnasta tietyllä toimialalla, sitä arvokkaampi henkilö on vuokrausyritykselle. Suurilla sopimuksilla tärkeiden asiakkaiden kanssa on hyvin vähän liikkumavaraa oppimiskäyrälle.
Koulutuksella on myös keskeinen rooli sopimusvalvojan palkan määrittämisessä. Yrityssopimuksissa on erillisiä erikoiskomponentteja. On olemassa oikeudellisia näkökohtia, kirjanpitoa, kirjanpitoa ja henkilöresursseja sekä muita ammatillisia vaatimuksia. Jos hakijalla on lakisääteinen tai kirjanpitotutkinto, hänelle maksetaan usein enemmän palkkaa kuin henkilö, jolla on laaja-alainen sopimusvalvojan kokemus. Henkilö, jolla on todistus tai tutkinto sopimushallinnosta, voi saada enemmän palkkaa kuin henkilö ilman, mutta ei niin paljon kuin ammattitutkinto.
Kaksi erillistä sopimustyyppiä ovat yksityinen sektori ja valtio. Vaikka molemmat sopimustyypit edellyttävät järkevää hallintaa, julkiset sopimukset ylittävät tyypillisesti paljon yksityisen sektorin sopimuksia, sillä ne ovat vain hallintomääräysten mukaisia. Valtion sopimukset sisältävät myös ankarat rangaistukset epäasianmukaisesta hallinnosta, joten niiden käsittely vaatii yleensä palkkion.
Työpaikka vaikuttaa aina palkkoihin. Sopimusvalvojan palkka suurkaupungissa ylittää yleensä pienessä kaupungissa tarjotun palkan. Yritykset asettavat palkat kaupungin elinkustannusten ja palkkatutkimusten perusteella, jotka osoittavat keskimääräisen palkkaluokan kyseisessä kaupungissa. Tällaista palkan normalisointia ei yleensä voida välttää.
Kaksi viimeistä tekijää, jotka vaikuttavat sopimusvalvojan palkkaan, liittyvät yhteen. Sekä sopimuskannan koko että liiketoiminnan koko vaikuttavat yleensä merkittävästi palkkatarjoukseen. Työn määrä, joka on tehtävä, kasvaa loogisesti suhteessa sopimussalkun kautta hallinnoitavan rahan kokonaismäärään. Samoin mitä suurempi yritys, sitä tarkoituksenmukaisempaa on, että palkka laskee palkka -alueen huipulle, koska asiakkaiden tyyppi, yksittäisten sopimusten koko ja odotettu työn laatu ovat korkeampia suurissa yrityksissä.